村(社區(qū)）“兩委”換屆前期準(zhǔn)備工作中,，玉樹市堅持四個早,，確保以嚴(yán)絲合縫的前期準(zhǔn)備工作，為換屆選舉工作打下堅實基礎(chǔ),。

　　強(qiáng)化調(diào)研,，調(diào)查摸底早到位,。一是把握方法。組成換屆調(diào)研組,，采取座談了解,、入戶走訪等形式，對全市62個村,18個社區(qū)進(jìn)行全覆蓋調(diào)研,，了解掌握群眾的思想動態(tài),、村情選情和現(xiàn)任村（社區(qū)）“兩委”班子成員和廣大黨員群眾的思想動態(tài)，以及現(xiàn)任村級班子運(yùn)行情況,、可能影響換屆的問題,。二是把握重點(diǎn),。著力摸清現(xiàn)任班子履職能力、摸清需要調(diào)整村干部的情況,、摸清每個村的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題。

　　把握重點(diǎn),，換屆部署早安排,。一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)。充分利用“黨建新玉樹”和玉樹E黨建公眾號,，廣泛宣傳換屆知識,、換屆紀(jì)律知識、黨章黨規(guī),、黨的十九大,、十九屆五次全會精神等，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境,。二是集中整頓,。對2019年確定的10個軟弱換撒基層黨組織和2020年確定的2個三類村進(jìn)行全方位集中整頓，采取工作組逐村走訪,、黨員逐一談話,、舉辦學(xué)習(xí)班、走訪群眾,、排查問題,、解決信訪訴求等方式集中整頓軟弱渙散基層黨組織，為換屆選舉順利進(jìn)行打下基礎(chǔ),。

　　選賢育能,，村干部儲備早準(zhǔn)備,。一是精細(xì)選人,。切實拓寬選人用人渠道，通過村民推薦,，個人自薦,、組織舉薦、民主推薦等方式,，公開透明地從創(chuàng)業(yè)致富能手,、大中專畢業(yè)生、有培養(yǎng)潛質(zhì)的村民中推選出一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才作為村級后備干部進(jìn)行培養(yǎng),，并從后備干部中儲備換屆人選,。二是充實后備。著力把后備干部的培養(yǎng)列為基層黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容,，按照基層黨組織書記1：2,，委員1:1的比例建立村級后備干部人才庫,，對后備干部實行動態(tài)管理。三是強(qiáng)化鍛煉,。通過讓后備干部參與一些中心工作或村級重要事務(wù)管理的方式,，加強(qiáng)對接班人選的一線鍛煉，增加其履職能力和水平,。