建設(shè)一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，是關(guān)乎黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。年初以來(lái)，玉樹市深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和省第十四次黨代會(huì)精神，立足新時(shí)期全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，持續(xù)深化抓實(shí)年輕干部培育工作，提升政治站位、拓寬思路舉措，積極為年輕干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、鋪路子，有效促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng)成才。

　　讓年輕干部成為推動(dòng)全市發(fā)展的“主引擎”。堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫，重視人才儲(chǔ)備，立足各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直機(jī)關(guān)實(shí)地調(diào)研，注重多舉措多領(lǐng)域調(diào)研摸底，深入了解干部情況，準(zhǔn)確把握全市各個(gè)領(lǐng)域年輕干部存量和結(jié)構(gòu)，對(duì)那些立足本職、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾口碑好的優(yōu)秀中青年干部，選拔和重點(diǎn)培養(yǎng)，充實(shí)到后備干部隊(duì)伍。通過(guò)調(diào)研篩查，249名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野、實(shí)行后備干部入庫(kù)管理，其中正科級(jí)后備干部60名（包含事業(yè)后備干部1名），副科級(jí)后備干部189名（包含事業(yè)后備干部105名）。

　　讓基層一線成為歷練年輕干部的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。注重選派年輕干部前往鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控等急難險(xiǎn)重一線接受鍛煉和考驗(yàn)，讓基層成為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部能力擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;試金石”和“主戰(zhàn)場(chǎng)”。在調(diào)整選派第一書記和駐村工作隊(duì)員時(shí)重點(diǎn)偏向年輕干部，讓他們?cè)卩l(xiāng)村振興一線經(jīng)受“摔打”“淬火”，充分發(fā)揮青春活力，成為帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富的主力軍。注重讓年輕干部在疫情防控工作中增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以“自己多跑腿、群眾少出門”的“辛苦指數(shù)”換取群眾們的“健康指數(shù)”“幸福指數(shù)”。年初以來(lái)，先后有52名干部因在疫情防控一線表現(xiàn)優(yōu)異而得到提拔或晉升職級(jí)。

　　讓關(guān)心關(guān)愛成為年輕干部工作的“主旋律”。舉辦近年來(lái)首期青年干部專題培訓(xùn)班，積極統(tǒng)籌謀劃，廣泛征求意見建議、精心制定培訓(xùn)方案、多方協(xié)調(diào)師資力量，并一改以往各單位選派的培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)范圍由“報(bào)名”變?yōu)?ldquo;點(diǎn)名”，培訓(xùn)方式由“滿堂灌”變?yōu)?ldquo;菜單式”，精準(zhǔn)選調(diào)80名青年干部開展為期3天的全脫崗培訓(xùn)，為青年干部教育培訓(xùn)“添色”。投入專項(xiàng)資金48萬(wàn)元，就污水管網(wǎng)、家具家電等設(shè)施對(duì)玉樹市人才公寓進(jìn)行提升打造，讓人才公寓真正實(shí)現(xiàn)“拎包入住”，切實(shí)為年輕人才、年輕干部在玉樹市干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造拴心留人的生活環(huán)境。同時(shí)，緊緊圍繞“三個(gè)區(qū)別開來(lái)”深化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題的年輕干部及時(shí)進(jìn)行談話提醒，有效提升年輕干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。