玉樹市堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)新《公務(wù)員法》及中央、省州有關(guān)安排部署，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)文件和會(huì)議精神，將公務(wù)員職級(jí)晉升工作視為加強(qiáng)全市公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵一環(huán)抓緊抓實(shí)，以“四化”加強(qiáng)公務(wù)員職級(jí)晉升工作，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

　　職數(shù)“大盤化”。將全市職級(jí)職數(shù)分成市直機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)兩大部分，并對(duì)每部分實(shí)行統(tǒng)籌管理、科學(xué)使用。在具體實(shí)踐中，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、部門單位干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在職級(jí)晉升上進(jìn)行通盤考慮，實(shí)行分批次，有計(jì)劃的晉升。自職務(wù)職級(jí)晉升工作實(shí)施以來，機(jī)關(guān)單位共晉升職級(jí)143人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道共晉升職級(jí)43人，因各單位不受職級(jí)職數(shù)限制，在干部交流、任用上較為暢通，消除了以前因受職級(jí)職數(shù)限制，而導(dǎo)致干部交流不暢的問題。同時(shí)，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　程序“嚴(yán)謹(jǐn)化”。在晉升過程中，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行的政策要求,堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定把握制度實(shí)施范圍及對(duì)象，通過查通閱干部人事檔案,核對(duì)擬晉升職級(jí)人員的“三齡兩歷”、工作年限、任職時(shí)間、獎(jiǎng)懲情況、考核結(jié)果、違紀(jì)違法情況等信息進(jìn)行嚴(yán)格審查,從嚴(yán)加強(qiáng)監(jiān)督，做到資格審查準(zhǔn)確、人員信息無誤，防止“帶病”晉升。在程序上把準(zhǔn)考實(shí),逐項(xiàng)落實(shí),確保政策落實(shí)到位精準(zhǔn),精準(zhǔn)、穩(wěn)步推動(dòng)職務(wù)與職級(jí)并行工作高效開展。

　　選人“先進(jìn)化”。晉升職級(jí)時(shí)，優(yōu)先考慮勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)、善于作為的公務(wù)員，特別是在推動(dòng)特色項(xiàng)目、重點(diǎn)任務(wù)和專項(xiàng)工作中苦干實(shí)干、實(shí)績突出，在危急關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員，同時(shí)，不忘考慮在工作崗位上默默無聞、無私奉獻(xiàn)，得到同事及群眾普遍認(rèn)可的同志，從而充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)扎根在鄉(xiāng)村基層、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等各項(xiàng)重大工作中的各級(jí)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為、攻堅(jiān)克難、勇毅前行。

　　待遇“及時(shí)化”。對(duì)于職級(jí)變動(dòng)人員的工資，第一時(shí)間錄入人事工資管理系統(tǒng)，并且，通過實(shí)現(xiàn)電子化審核，有效提高了核發(fā)工資的準(zhǔn)確度和效率，能做到即改即發(fā)，從而及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)公務(wù)員的福利待遇，排解他們的后顧之憂，以最大限度地調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性、積極性，進(jìn)一步加快新玉樹經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的速度。