近年來，玉樹市從嚴加強公務(wù)員試用期管理工作，以“四抓四強”構(gòu)建試用期公務(wù)員全鏈條培育機制，有效調(diào)動試用期公務(wù)員工作積極性，為實現(xiàn)“四個示范城市”打造目標(biāo)著力培養(yǎng)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的公務(wù)員隊伍生力軍

　　抓思想、強培訓(xùn)，提高黨性修養(yǎng)。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，針對試用期公務(wù)員業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)等方面的短板不足，通過舉辦組織部長大講堂、新老公務(wù)員咖啡論壇等方式，扎實開展理想信念教育和對黨忠誠教育，幫助新錄用公務(wù)員全面了解市情市貌，切實掌握政治理論和業(yè)務(wù)知識。同時，建立“1+1”傳幫帶培養(yǎng)機制，推行“老帶新、熟帶生、強帶弱”幫帶模式，安排各單位主要負責(zé)人為新錄用公務(wù)員成長成才的“思想導(dǎo)師”，安排各單位業(yè)務(wù)分管副職為“工作導(dǎo)師”，幫助試用期公務(wù)員融入工作角色、適應(yīng)工作崗位、提升工作能力，在基層實踐中蹲苗成長、增長才干。

　　抓保障、強關(guān)愛，助力快速成長。新錄用選調(diào)生到村任職后，第一時間統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險，并注重規(guī)范選調(diào)生到村任職專項工作經(jīng)費使用管理，將專項資金用于選調(diào)生到村任職期間的一次性安置費、國情調(diào)研經(jīng)費、服務(wù)群眾經(jīng)費、教育培訓(xùn)經(jīng)費等開支，激勵選調(diào)生在基層一線和困難艱苦地區(qū)發(fā)揮作用、鍛煉成長。開展座談交流，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員集中交流工作、學(xué)習(xí)體會，促使年輕公務(wù)員相互學(xué)習(xí)借鑒，共同成長進步。同時，注重在生活上關(guān)心關(guān)愛，對家在外地、有住房和餐食需要的試用期公務(wù)員、選調(diào)生，積極協(xié)助辦理周轉(zhuǎn)房、廉租房入住手續(xù)和市政府食堂用餐登記手續(xù)，讓其全身心投入工作免除后顧之憂。

　　抓服務(wù)、強鍛煉，提升履職能力。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員基層服務(wù)期制度，有意識地把試用期公務(wù)員選派到鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、基層黨建、防疫防災(zāi)等工作量大、任務(wù)繁重、綜合性強的崗位上，讓其經(jīng)受多部門、多崗位鍛煉，在實踐中加強鍛煉，提高抗重活、打硬仗、解難題、防風(fēng)險的能力，提升處理具體問題的本領(lǐng)和為人民服務(wù)意識。對于新錄用的選調(diào)生，做好到村任職及日常管理，不定期開展實地、電話抽查，抓緊抓實到村任職工作，堅決防止未按時間要求到村、隨意借調(diào)抽調(diào)、選調(diào)單位提前調(diào)回等問題，確保選調(diào)生下得去、待得住、干得好。

　　抓日常、強考核，規(guī)范定級登記。按照期滿考核和日常考核結(jié)合的方式，圍繞試用期公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等五個方面的表現(xiàn)，廣泛聽取服務(wù)對象、單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的評議意見，多渠道、多層次、多角度深入了解干部。在綜合考慮試用期公務(wù)員現(xiàn)實表現(xiàn)、任職測評的基礎(chǔ)上，重點考準考實其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履職情況。將考核結(jié)果及時反饋所在單位，作為以后評價推優(yōu)、工作調(diào)整的重要參考。通過層層把關(guān)后予以辦理轉(zhuǎn)正定級，同時堅持在法律和政策的框架內(nèi)，做好登記備案工作。