玉樹市認真貫徹落實黨管干部原則和新時期好干部標準，結(jié)合打造“四個示范城市”的實際需要，在干部培養(yǎng)選拔使用上，按照年輕干部的成長規(guī)律，著眼長遠、系統(tǒng)謀劃，堅持“選優(yōu)、重育、善用”三步走，精準選苗、育苗、用苗，切實鍛造一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、作風過硬的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　注重發(fā)現(xiàn)識別，積極做好年輕干部的推薦儲備

　　著眼于全市領(lǐng)導(dǎo)班子配備需求，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部納入干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃，及早謀劃部署，擇優(yōu)推薦儲備。結(jié)合調(diào)研督查、年終考核和平時分析研判，綜合平時了解掌握的情況，分級分類制定涵蓋專業(yè)學歷、任職經(jīng)歷、年度考核、表彰獎勵、個人特點及特長等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單，及時對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部進行重點關(guān)注，實施動態(tài)管理，重點跟蹤培養(yǎng)使用。通過前期調(diào)研篩查，238名優(yōu)秀年輕干部進入組織視野，并實行后備干部入庫動態(tài)管理，對發(fā)現(xiàn)有不良反映、不勝任現(xiàn)職的及時進行調(diào)整，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　注重教育培養(yǎng)，大力提升年輕干部的綜合素質(zhì)

　　今年，市委組織部會同市委黨校、團市委，緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、打造“四個示范城市”等中心工作，舉辦近年來首期青年干部培訓(xùn)班，積極統(tǒng)籌謀劃，廣泛征求意見建議、精心制定培訓(xùn)方案、多方協(xié)調(diào)師資力量，并一改以往各單位選派的培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)范圍由“報名”變?yōu)?ldquo;點名”，培訓(xùn)方式由“滿堂灌”變?yōu)?ldquo;菜單式”，實現(xiàn)青年干部的精準調(diào)訓(xùn)，為青年干部教育培訓(xùn)“添色”。通過多種培訓(xùn)形式，有針對性地強化年輕干部的黨性、法律、金融、管理等現(xiàn)代專業(yè)技能的學習，全面提升綜合業(yè)務(wù)水平，促使年輕干部適應(yīng)新時代要求，增強工作責任感，不斷提高實際工作能力。注重正向激勵，旗幟鮮明地為敢于擔當、主動作為的年輕干部撐腰鼓勁，努力營造鼓勵干事、寬容失誤的良好工作氛圍。

　　注重選拔任用，積極拓寬年輕干部的成長路徑

　　鼓勵引導(dǎo)年輕干部到基層一線、矛盾突出、工作任務(wù)重的地方去增長才干、施展才華。建立“精準畫像”檔案，全面“掃描”領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)點與特長。利用走訪調(diào)研、干部考察、座談?wù)髑笠庖姷葧r機，有針對性的與年輕干部談心談話、交流思想，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和工作、生活、學習情況，對發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性問題，及早提醒加以解決。對有潛力和有發(fā)展前途的年輕干部，探索建立以“基層一線、工作一線、群眾一線”為主要內(nèi)容的干部鍛煉培養(yǎng)方式。今年來，有6名優(yōu)秀年輕干部提拔使用到重點崗位。