玉樹市認(rèn)真貫徹落實黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),，結(jié)合打造“四個示范城市”的實際需要,，在干部培養(yǎng)選拔使用上，按照年輕干部的成長規(guī)律,，著眼長遠,、系統(tǒng)謀劃,，堅持“選優(yōu),、重育,、善用”三步走，精準(zhǔn)選苗,、育苗、用苗,，切實鍛造一支政治過硬,、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀年輕干部隊伍,。

　　注重發(fā)現(xiàn)識別,，積極做好年輕干部的推薦儲備

　　著眼于全市領(lǐng)導(dǎo)班子配備需求，把發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部納入干部隊伍建設(shè)整體規(guī)劃,，及早謀劃部署,，擇優(yōu)推薦儲備。結(jié)合調(diào)研督查,、年終考核和平時分析研判,，綜合平時了解掌握的情況，分級分類制定涵蓋專業(yè)學(xué)歷,、任職經(jīng)歷,、年度考核、表彰獎勵,、個人特點及特長等內(nèi)容的優(yōu)秀年輕后備干部名單,，及時對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部進行重點關(guān)注,，實施動態(tài)管理，重點跟蹤培養(yǎng)使用。通過前期調(diào)研篩查,，238名優(yōu)秀年輕干部進入組織視野,，并實行后備干部入庫動態(tài)管理，對發(fā)現(xiàn)有不良反映,、不勝任現(xiàn)職的及時進行調(diào)整,，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高,、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　注重教育培養(yǎng),，大力提升年輕干部的綜合素質(zhì)

　　今年,，市委組織部會同市委黨校、團市委,，緊緊圍繞鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,、打造“四個示范城市”等中心工作，舉辦近年來首期青年干部培訓(xùn)班,，積極統(tǒng)籌謀劃,，廣泛征求意見建議、精心制定培訓(xùn)方案,、多方協(xié)調(diào)師資力量,，并一改以往各單位選派的培訓(xùn)方式，將培訓(xùn)范圍由“報名”變?yōu)?ldquo;點名”,，培訓(xùn)方式由“滿堂灌”變?yōu)?ldquo;菜單式”,，實現(xiàn)青年干部的精準(zhǔn)調(diào)訓(xùn)，為青年干部教育培訓(xùn)“添色”,。通過多種培訓(xùn)形式,，有針對性地強化年輕干部的黨性、法律,、金融,、管理等現(xiàn)代專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，全面提升綜合業(yè)務(wù)水平,，促使年輕干部適應(yīng)新時代要求,，增強工作責(zé)任感，不斷提高實際工作能力,。注重正向激勵,，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、主動作為的年輕干部撐腰鼓勁,，努力營造鼓勵干事,、寬容失誤的良好工作氛圍,。

　　注重選拔任用，積極拓寬年輕干部的成長路徑

　　鼓勵引導(dǎo)年輕干部到基層一線,、矛盾突出,、工作任務(wù)重的地方去增長才干、施展才華,。建立“精準(zhǔn)畫像”檔案,，全面“掃描”領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)點與特長。利用走訪調(diào)研,、干部考察,、座談?wù)髑笠庖姷葧r機，有針對性的與年輕干部談心談話,、交流思想,，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)和工作、生活,、學(xué)習(xí)情況,，對發(fā)現(xiàn)的傾向性苗頭性問題，及早提醒加以解決,。對有潛力和有發(fā)展前途的年輕干部,，探索建立以“基層一線、工作一線,、群眾一線”為主要內(nèi)容的干部鍛煉培養(yǎng)方式,。今年來，有6名優(yōu)秀年輕干部提拔使用到重點崗位,。