近年來(lái)，玉樹(shù)市立足決勝脫貧攻堅(jiān)、決戰(zhàn)全面小康、爭(zhēng)創(chuàng)文明城市的工作背景，把選人用人工作擺在重要位置，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，始終堅(jiān)持“用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人”的選人用人工作導(dǎo)向，嚴(yán)守“四個(gè)關(guān)口”，全力做好選人用人工作。

　　守好用人導(dǎo)向關(guān)。立足玉樹(shù)市發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，堅(jiān)持基層需要什么樣干部，就培養(yǎng)選拔什么樣的干部，形成在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、社會(huì)維穩(wěn)一線、精準(zhǔn)扶貧一線選人用人的導(dǎo)向。突出五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋�注重群眾公認(rèn)，真正讓有為者有位、有位者更有為，把選干部、配班子的過(guò)程變成激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)發(fā)展的過(guò)程。

　　守好考察識(shí)別關(guān)。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，對(duì)擬調(diào)整人員進(jìn)行“三審、二核、二報(bào)，一承諾、一公開(kāi)”，考察前重點(diǎn)核查擬調(diào)整人員的“三齡兩歷一身份”，查看檔案資料是否真實(shí)，對(duì)不符合條件的不予考察。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求，實(shí)行干部考察責(zé)任制，規(guī)范建立“一人一檔”。同時(shí)，針對(duì)個(gè)別情況比較特殊的干部，在考察中進(jìn)一步延伸考察范圍，全面了解干部的思想作風(fēng)和履職盡責(zé)情況，堅(jiān)決杜絕干部“帶病提拔”。

　　守好醞釀決定關(guān)。根據(jù)考察情況研究提出干部任免初步方案，并及時(shí)就擬任人選與有關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，反復(fù)醞釀，征求意見(jiàn)，由市委常委會(huì)討論決定。在整個(gè)醞釀和討論決定過(guò)程中，始終堅(jiān)持做到“五不研究”，即：沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的不研究，沒(méi)有經(jīng)過(guò)組織考察的不研究，不符合程序的不研究，群眾意見(jiàn)大、問(wèn)題未查清的不研究，常委會(huì)成員達(dá)不到三分之二的不研究。

　　守好公示試用關(guān)。在集體討論決定干部任免后，通過(guò)線上媒體推送、張貼干部任前公示等形式，將擬提任干部的基本情況進(jìn)行公示，同時(shí)公開(kāi)舉報(bào)電話，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界、干部群眾的反映和意見(jiàn)。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查了解。近年來(lái)，對(duì)所有新提任的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均實(shí)行一年試用期，在征求紀(jì)委意見(jiàn)后正式任用，有效防止干部“帶病上崗、帶病提拔”。