今年來，玉樹市針對疫情過后全市經(jīng)濟社會發(fā)展較之以往乏力的市情實際，以爭創(chuàng)全國文明城市為契機，把人才工作擺在重要位置，聚焦重點領域、創(chuàng)新工作舉措，不斷在人才工作上謀新招、出實招、亮硬招，奮力譜寫人才工作新篇章，為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強人才保障和智力支撐。

　　在頂層設計上“謀新招”。深入貫徹落實習近平總書記人才強國戰(zhàn)略思想，突出政治標準，堅持黨管人才的工作導向，持續(xù)推進人才發(fā)展體制改革創(chuàng)新。對全市現(xiàn)有人才現(xiàn)狀進行充分調(diào)研，并在此基礎上研究制定《玉樹市2020年人才工作要點》，圍繞工作機制、隊伍建設、政治引領、黨管人才等方面進行細致部署，將人才隊伍建設情況納入年度目標責任考核和黨組織書記抓基層黨建專項述職內(nèi)容，并提出要構建具有區(qū)域競爭力的引才育才用才政策體系，加強全市醫(yī)療衛(wèi)生、城市管理、鄉(xiāng)村振興、文化旅游等重點領域的人才隊伍建設，增強人才的認同感和歸屬感。

　　在教育培訓上“出實招”。著力加強本土人才培育力度，依托北京市密云區(qū)對口幫扶渠道，組織本土人才赴內(nèi)地省市培訓學習，提升綜合素養(yǎng)和專業(yè)本領。選派12名醫(yī)療衛(wèi)生人才赴北京大學第一醫(yī)院密云醫(yī)院開展為期1個月的跟崗培訓，在密云醫(yī)院專家教授的指導下系統(tǒng)學習先進的醫(yī)療衛(wèi)生知識，并主動參與北京新冠肺炎疫情防控工作，在干中學、在學中干，為提升玉樹市的醫(yī)療衛(wèi)生水平充電補鈣。組織80余名黨政人才赴浙江大學進修學習，通過聆聽專家學者的講授、參觀嘉興南湖紅船、“兩山”理論誕生地等現(xiàn)場教學基地，淬煉黨性修養(yǎng)、提升七種能力、練就過硬本領。

　　在關懷保障上“亮硬招”。堅持以人為本，注重人文關懷，對人才政治上關注、思想上關心、工作上支持、生活上關愛、待遇上保障，積極為人才營造溫馨、寬松、安全的工作生活環(huán)境。實施“筑巢引鳳”工程，在扎村托弋小區(qū)精裝修44套干部周轉房作為人才公寓，為引進的外來人才提供優(yōu)質的生活保障。同時，精心打造玉樹市人才客廳，依托市城管局掛牌打造玉樹市人才社區(qū)，為全市人才提供良好的活動場所。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)惡劣的氣候條件實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)溫暖工程并于今年全部竣工驗收，空氣能采暖系統(tǒng)為基層人才干事創(chuàng)業(yè)提供溫暖舒適的工作環(huán)境。