今年以來，玉樹市緊扣新時代黨的建設(shè)總要求和組織路線，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以組織建設(shè)為重點，統(tǒng)籌推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，集聚各方面優(yōu)秀人才，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，為推動玉樹市經(jīng)濟社會全面健康發(fā)展提供堅強組織保障。

　　圍繞又博又專要求，堅持在建強高素質(zhì)專業(yè)化班子隊伍建設(shè)上下功夫。突出政治標準，加強干部隊伍建設(shè)。認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》嚴格落實市委選人用人要求，突出政治標準，嚴把政治關(guān)口，優(yōu)化干部配備，把“脫貧攻堅、生態(tài)保護、維護穩(wěn)定、疫情防控”一線作為培養(yǎng)識別選拔干部的重要陣地，打造一支能沖善戰(zhàn)的攻堅團隊。嚴格落實“凡提四必”制度和領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告規(guī)定，以干部實績?yōu)槿∠蚵鋵嵖h以下機關(guān)公務員職務與職級并行制度。完善考核評價體系，激勵干部擔當作為。積極發(fā)揮考核指揮棒作用，突出正向激勵和反向問責，進一步完善科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價辦法，完善領(lǐng)導班子日常考核督查問責機制，建立科級干部日常表現(xiàn)動態(tài)數(shù)據(jù)庫，加強對干部工作實績的日常考核、一線考核、貼近考核，推動樹立務實擔當、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。

　　圍繞人才隊伍建設(shè)根本，堅持在強化人才培養(yǎng)優(yōu)化人才供給上下功夫。研究制定新一輪全市黨員干部教育培訓規(guī)劃，全面架構(gòu)以市委黨校為基礎(chǔ)、以“智慧黨建”多媒體平臺為輔助、以基層干部學院為延伸、以遠程教育站點為補充的培訓體系，整合培訓資源，放大培訓效應，抓實面向全體黨員的培訓，重點強化對村社區(qū)兩委班子成員、黨務工作者、黨建指導員、基層黨組織書記的培訓。充分依托北京對口支援外部資源，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導干部和重要部門領(lǐng)導干部到北京密云區(qū)貼崗鍛煉，強化責任擔當意識，提高崗位適應能力。針對教育、衛(wèi)生人才匱乏的現(xiàn)實需求，選派衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到密云“貼崗培訓”，建立可持續(xù)長效機制，探索完善相關(guān)政策保障。

　　圍繞提升組織力重點，堅持在推進基層黨組織全面進步全面過硬上下功夫。全面加強城市基層黨建體系建設(shè)。著眼農(nóng)牧區(qū)黨建向城市基層黨建轉(zhuǎn)型的形勢需求，有機聯(lián)結(jié)街道社區(qū)黨組織、部門單位黨組織、兩新黨組織，全面構(gòu)筑“組織共建、資源共享、黨員共育、難題共解、服務共推”的大黨建格局，推動實現(xiàn)引領(lǐng)全方位、區(qū)域全統(tǒng)籌、資源全響應、服務全覆蓋的集群效應，實現(xiàn)黨建引領(lǐng)基層治理有形有效。突出加強機關(guān)黨建。將2020年作為“機關(guān)黨建強化年”，重點在規(guī)范黨內(nèi)政治生活上下功夫，有效解決機關(guān)黨建“燈下黑”問題。全面實施“紅色物業(yè)”打造工程，補齊物業(yè)服務短板，辦好群眾家門口的事。持續(xù)加強兩新領(lǐng)域黨組織覆蓋力度，對去年打造完成的兩個省級黨建示范點進行提檔升級，推動建立新的示范點。依托“智慧黨建”流動黨員管理程序，加大對流動黨員的日常管理教育服務工作，探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道流動黨員“雙重管理、常態(tài)管理”的有效舉措，確保“離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失”。深化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興和基層治理工作。探索具有藏區(qū)特色、玉樹路徑的黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興和基層治理的制度框架和政策體系，深入總結(jié)防疫工作經(jīng)驗，架構(gòu)黨組織領(lǐng)導下的自治、法治、德治相結(jié)合的治理體系，引領(lǐng)帶動鄉(xiāng)村組織振興、文化振興、生態(tài)振興、產(chǎn)業(yè)振興、人才振興。推進村集體經(jīng)濟破零工程，加強對村集體經(jīng)濟發(fā)展的政治引領(lǐng)和組織保障，實現(xiàn)全市各村全面破零。持續(xù)開展軟弱渙散基層黨組織整頓，完成9個軟弱渙散村黨組織的整頓提升。