今年以來，玉樹市緊緊圍繞堅持黨的領導，強化政治引領，一手抓扶貧隊伍監(jiān)督管理，一手抓扶貧隊伍督促激勵，打出了一套契合地方實際的監(jiān)管“組合拳”，脫貧攻堅“制度網(wǎng)”越織越密，脫貧攻堅“主動力”態(tài)勢強勁，脫貧攻堅“后援團”持續(xù)跟進，為提高黨的領導科學化水平、形成政治引領新常態(tài)提供了有力制度支撐。

　　突出履職實效，建立扶貧隊伍監(jiān)管機制。玉樹市根據(jù)中央巡視反饋問題，結合基層減負相關部署要求，將扶貧干部履職情況“半月一通報”改為“季度通報制”，同時加強對扶貧干部的日常督查督促，確保“減負不減效”。特別是針對部分駐村干部“走讀”“履職成效”等問題，研究制定了《玉樹市脫貧攻堅工作問責辦法》、《玉樹市扶貧隊伍履職監(jiān)督辦法》、《玉樹市第一書記和扶貧（駐村）工作隊監(jiān)督管理辦法》等5項制度，進一步厘清了扶貧干部的主要職責，進一步在全市營造了“干實事，出實效”的扶貧工作氛圍。

　　突出履職能力，增強扶貧隊伍綜合素質(zhì)。為切實發(fā)揮扶貧隊伍在脫貧攻堅中的引領指導作用，帶動脫貧攻堅取得實效，按照“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、群眾信得過”的標準，從省、州、市三級機關事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中選派第一書記65名，從省州市直機關干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中抽調(diào)扶貧駐村干部共134人。為扶貧干部提供人生意外保險、駐村工作補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)待遇、工作經(jīng)費等保障，切實營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，此外，強化扶貧干部培訓，通過“黨建新玉樹”等平臺，加強對扶貧干部的網(wǎng)上培訓，開展扶貧業(yè)務知識培訓，以扶貧業(yè)務測試來檢驗培訓成效，并將此作為扶貧干部年終考核的重要指標，推動形成“扶貧主業(yè)、能人帶動”的良好態(tài)勢。

　　突出幫扶合力，增強雙幫工作實效。堅持以“貧困人口不脫貧、結對干部不脫鉤”的原則，建立機關單位“包村包社”、領導干部“聯(lián)鄉(xiāng)聯(lián)村”、黨員干部“聯(lián)戶聯(lián)人”的結對幫扶機制。自脫貧攻堅工作啟動以來，共有省直機關，州直機關、市直機關的3800多名黨員干部與各貧困村結成幫扶對子，實現(xiàn)了結對幫扶全覆蓋，部分絕對貧困戶實現(xiàn)了結對幫扶的“二次覆蓋”，增強了脫貧攻堅的整體合力。