近年來，玉樹市堅(jiān)持突出公務(wù)員考勤考紀(jì)、教育監(jiān)督、培育選用工作，著力提升公務(wù)員管理工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，以“三個保持”鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。

　　提質(zhì)增效，保持敢作敢為的誠心。為建設(shè)健康現(xiàn)代幸福新玉樹，我市注重以考核促發(fā)展，以考核促落實(shí)。以“百舸爭流奮楫者先”的精神引領(lǐng)，引導(dǎo)全市黨員干部在工作實(shí)踐中時刻保持干事創(chuàng)業(yè)的積極性。考用結(jié)合，充分發(fā)揮職務(wù)職級并行效能，以重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向激發(fā)干部干事活力，對任勞任怨的干部大膽推薦使用，對“躺平式”干部嚴(yán)肅鍛造打磨。最大限度發(fā)揮考核激勵鞭策效應(yīng)，牢固樹立務(wù)實(shí)為民、敢作敢為的意識，讓黨員干部在基層實(shí)踐斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面。

　　克己奉公，保持清廉自守的決心。玉樹市始終堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，以“以案促改”專項(xiàng)教育整治為契機(jī)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻對照反思，在全市范圍內(nèi)開展研討學(xué)習(xí)、以案明紀(jì)，營造了“自重、自省、自警”的濃厚氛圍，強(qiáng)化了全市黨員干部宗旨意識，鞏固了忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼�治本色。在干部提拔任用工作中，著重選用工作高效、群眾口碑好的干部，并聯(lián)合市紀(jì)委監(jiān)委開展干部政治表現(xiàn)及黨風(fēng)廉政情況意見征求，做到能者上、庸者下、劣者汰，避免干部“帶病提拔”和“帶病上崗”。

　　眼睛向下，保持腳踏實(shí)地的真心。習(xí)近平總書記在青年干部培訓(xùn)班開班式強(qiáng)調(diào)，既要“身入”基層，更要“心到”基層。玉樹市注重把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕公務(wù)員的“主戰(zhàn)場”，引導(dǎo)黨員干部時刻保持謙虛的姿態(tài)，在基層鍛煉中接受洗禮，在實(shí)踐中磨練意志。有計(jì)劃、有意識地把具有發(fā)展?jié)摿Α⑸朴趽?dān)當(dāng)作為的干部安排在任務(wù)繁重、綜合性強(qiáng)的崗位培養(yǎng)鍛煉，并列為我市后備干部人選，有效提升了解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾和做群眾工作的能力水平。近三年來，我市共提拔33名優(yōu)秀年輕干部，選派4名選調(diào)生到村任職，打造了一批在困難面前敢于迎難而上，在風(fēng)險(xiǎn)面前能夠積極應(yīng)對的中堅(jiān)力量。

組工簡訊第 73期