近年來，面對新時期組織工作、干部工作、人才工作的新局面、新形勢、新問題，玉樹市委組織部堅持“黨性教育和理論教育結(jié)合、線上自學和線下學習并舉”的教育模式，著力打造學習型模范機關(guān)，鍛造過硬組工干部隊伍。

　　“立”制度。針對組織部門“任務(wù)重、時間少”的工作特點，建立“周二業(yè)務(wù)一小時、周五理論兩小時”的“二五學習”制度，硬性要求全體組工干部無特殊事由必須參加學習，最大程度拓寬集體學習覆蓋面。學習模式相應(yīng)采取“業(yè)務(wù)知識學習+理論重點學習”的形式進行，全體組工干部緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要、三個條例等組織部門工作重點理論學習內(nèi)容及各自分管業(yè)務(wù)內(nèi)容輪流登臺進行講授，變讀為講、變聽為評，提高集體學習的吸引力和實效性。

　　“養(yǎng)”習慣。年初制定部門學習計劃，規(guī)劃階段學習任務(wù)，并為組工干部提供豐富的學習載體和平臺，督促組工干部養(yǎng)成自覺學習、經(jīng)常學習的好習慣，營造濃厚的學習氛圍。立足組織部門工作需求實際，精心編制《組工干部學習手冊》，訂購《求是》《組工文萃》《半月談》等學習雜志。同時，在活用“玉樹e黨建”微信公眾平臺和部門工作微信群等媒介的基礎(chǔ)上，突出運用“學習強國”學習平臺、“黨建新玉樹”手機APP、四大網(wǎng)絡(luò)黨性教育基地等新建學習平臺進行學習，提升黨性修養(yǎng)、強化學習效果。其中“學習強國”和“黨建新玉樹”手機APP使用率達100%。

　　“強”實踐。注重以實踐檢驗學習效果、錘煉過硬本領(lǐng)，使每名組工干部成為精通理論、熟悉業(yè)務(wù)的“多面手”。按照“一對一或一對多”的方式下派全體組工干部到“2468”特色黨建示范工程的20個黨建示范點、2個國有企業(yè)黨建示范點、2個非公有制企業(yè)黨建示范點、1個社會組織黨建示范點擔任黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)規(guī)范黨內(nèi)政治生活、幫助落實黨建重點工作、提煉特色亮點內(nèi)容。深化“雙幫”工作機制，督促組工干部同結(jié)對幫扶戶保持經(jīng)常性的聯(lián)系，為貧困戶脫貧致富提供力所能及的幫助和支持。今年來，全體組工干部累計為扎西大同村的結(jié)對幫扶戶捐款捐物折合人民幣12000余元。