近年來，玉樹市把加強村（社區(qū)）后備干部隊伍建設作為強化基層組織建設、夯實黨在基層執(zhí)政基礎的重要舉措抓實抓細，通過“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)有效銜接，全力打造“素質高、能力強、結構優(yōu)”的后備干部隊伍，切實為全市各村實現鄉(xiāng)村振興發(fā)展、各社區(qū)提升基層治理能力和治理水平提供堅實的人才支撐。

　　“選”優(yōu)后備干部。突出“覺悟高、作風正、品性優(yōu)、能力強”的選拔標準，按照主職干部1:2，其他成員1:1的比例，采取個人自薦和黨群推薦相結合，村（社區(qū)）討論初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）談話再審、市級考察終審、及時張榜公示的程序，重點從致富能手、返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人等群體中發(fā)展年富力強的后備干部，逐步改善村（社區(qū)）干部隊伍的年齡結構和學歷結構，著力推動全市各村（社區(qū)）“兩委”班子整體結構向高素質、年輕化穩(wěn)步轉變。

　　“育”強后備干部。自2016年以來選派20名“能力突出、素質過硬”的后備干部到州級基層干部學院進行學習深造，并依托市級基層干部學院開設2屆村（社區(qū)）后備干部專題培訓班，每屆學制2年，先后教育培訓后備干部79人次。在授課內容方面，把習近平新時代中國特色社會主義思想列為核心學習內容，并將黨史國史、扶貧政策、黨務知識等多領域內容嵌入教學計劃，確保教育培訓立體全面。同時，組織后備干部到井岡山紅色文化教育基地、隆寶紅色教育基地等進行觀摩學習，錘煉黨性修養(yǎng)、提高黨性意識。

　　“管”嚴后備干部。對村（社區(qū)）后備干部進行常態(tài)化動態(tài)式管理，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主體責任，壓實村（社區(qū)）第一責任，要求各村（社區(qū)）“兩委”班子成員不定期同后備干部談心談話，詳實掌握思想狀況、學習和生活情況，并督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照“一人一檔”的原則，全面建立后備干部檔案信息庫，詳實記錄后備干部基本情況、參加教育培訓情況、培養(yǎng)情況和工作成績、獎懲信息等內容。同時，每年按照組織考察、黨群評議的方式，全面考核后備干部一年來的綜合表現，考核結果作為后備干部調整使用的重要依據。

　　“用”活后備干部。積極為村（社區(qū)）后備干部搭臺子、引路子、壓擔子，將政治素質好、工作能力強、群眾口碑好的后備干部通過換屆選舉推選進入村（社區(qū)）“兩委”班子，有效避免后備干部“備而不用、備而無用”的情況。截至目前，全市共有17名州級基層干部學院后備干部和27名市級基層干部學院后備干部進入各村（社區(qū)）“兩委”班子，其余后備干部也通過擔任村（社區(qū)）黨支部書記或村（居）委會主任助理等形式參與村社事務。