近年來(lái),，玉樹市把加強(qiáng)村（社區(qū)）后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)化基層組織建設(shè),、夯實(shí)黨在基層執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措抓實(shí)抓細(xì),，通過(guò)“選、育,、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)有效銜接,，全力打造“素質(zhì)高,、能力強(qiáng)、結(jié)構(gòu)優(yōu)”的后備干部隊(duì)伍，切實(shí)為全市各村實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展,、各社區(qū)提升基層治理能力和治理水平提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。

　　“選”優(yōu)后備干部。突出“覺悟高,、作風(fēng)正,、品性優(yōu)、能力強(qiáng)”的選拔標(biāo)準(zhǔn),，按照主職干部1:2,，其他成員1:1的比例，采取個(gè)人自薦和黨群推薦相結(jié)合,，村（社區(qū)）討論初審,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）談話再審、市級(jí)考察終審,、及時(shí)張榜公示的程序,，重點(diǎn)從致富能手、返鄉(xiāng)大學(xué)生,、退伍軍人等群體中發(fā)展年富力強(qiáng)的后備干部,，逐步改善村（社區(qū)）干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)，著力推動(dòng)全市各村（社區(qū)）“兩委”班子整體結(jié)構(gòu)向高素質(zhì),、年輕化穩(wěn)步轉(zhuǎn)變,。

　　“育”強(qiáng)后備干部。自2016年以來(lái)選派20名“能力突出,、素質(zhì)過(guò)硬”的后備干部到州級(jí)基層干部學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)深造,，并依托市級(jí)基層干部學(xué)院開設(shè)2屆村（社區(qū)）后備干部專題培訓(xùn)班，每屆學(xué)制2年,，先后教育培訓(xùn)后備干部79人次,。在授課內(nèi)容方面，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想列為核心學(xué)習(xí)內(nèi)容,，并將黨史國(guó)史,、扶貧政策、黨務(wù)知識(shí)等多領(lǐng)域內(nèi)容嵌入教學(xué)計(jì)劃,，確保教育培訓(xùn)立體全面,。同時(shí)，組織后備干部到井岡山紅色文化教育基地,、隆寶紅色教育基地等進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí),，錘煉黨性修養(yǎng)、提高黨性意識(shí),。

　　“管”嚴(yán)后備干部,。對(duì)村（社區(qū)）后備干部進(jìn)行常態(tài)化動(dòng)態(tài)式管理,，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主體責(zé)任，壓實(shí)村（社區(qū)）第一責(zé)任,，要求各村（社區(qū)）“兩委”班子成員不定期同后備干部談心談話,，詳實(shí)掌握思想狀況、學(xué)習(xí)和生活情況,，并督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照“一人一檔”的原則,，全面建立后備干部檔案信息庫(kù)，詳實(shí)記錄后備干部基本情況,、參加教育培訓(xùn)情況,、培養(yǎng)情況和工作成績(jī)、獎(jiǎng)懲信息等內(nèi)容,。同時(shí),，每年按照組織考察、黨群評(píng)議的方式,，全面考核后備干部一年來(lái)的綜合表現(xiàn),，考核結(jié)果作為后備干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。

　　“用”活后備干部,。積極為村（社區(qū)）后備干部搭臺(tái)子,、引路子、壓擔(dān)子,，將政治素質(zhì)好,、工作能力強(qiáng)、群眾口碑好的后備干部通過(guò)換屆選舉推選進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子,，有效避免后備干部“備而不用,、備而無(wú)用”的情況。截至目前,，全市共有17名州級(jí)基層干部學(xué)院后備干部和27名市級(jí)基層干部學(xué)院后備干部進(jìn)入各村（社區(qū)）“兩委”班子,，其余后備干部也通過(guò)擔(dān)任村（社區(qū)）黨支部書記或村（居）委會(huì)主任助理等形式參與村社事務(wù)。