在基層實踐中砥礪磨煉是年輕干部成長成才的重要途徑，新時代好干部標準對基層干部尤其是基層年輕干部提出了較高要求。玉樹市委組織部立足年輕干部隊伍實際，通過“壓擔子、搭臺子、鋪路子、架梯子”等方法舉措，有效搭建起年輕干部階梯式成長路徑，穩(wěn)步提升基層干部綜合能力，逐步完善年輕干部培養(yǎng)鏈條，不斷激發(fā)青年才俊內(nèi)生動力，堅持學以致用、學用相長，確保年輕干部練就干事創(chuàng)業(yè)過硬本領(lǐng)。

　　堅持以崗定責，適當為年輕干部壓擔子。習近平總書記指出：“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃地安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。”年輕干部的培養(yǎng)和成長，首先要敢于“挑擔子”，能夠在不同崗位進行磨煉。玉樹市委組織部堅持以崗定責、人崗相適，研究制定跟班學習制度及“1+1”傳幫帶培養(yǎng)機制，先后選派12名基層優(yōu)秀年輕干部進行崗位練兵，嚴格落實崗位職責，有效提高履職能力。通過組織年輕干部在普通崗位上跨崗學習、在艱苦崗位上輪崗歷練、在重要崗位上跟崗學習，給年輕干部層層傳導(dǎo)壓力，適當壓重擔、適時墩墩苗，督促年輕干部結(jié)合崗位職責潛心學知識、提素質(zhì)，引導(dǎo)年輕干部干一行、愛一行、精一行。

　　堅持多向育才，積極為年輕干部搭臺子。建設(shè)一支符合新時期好干部標準、能夠堪當時代重任的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍，是一項長期性工作、系統(tǒng)性工程。玉樹市委組織部堅持多向育才、全面培養(yǎng)，為年輕干部積極搭建教育培訓(xùn)平臺，以沉浸式課堂、一站式服務(wù)為年輕干部成長保駕護航。以強化政治標準為第一任務(wù)，持續(xù)開展“黨員進黨校集中輪訓(xùn)工程”培訓(xùn)班6期、597人次；以注重能力提升為第一目標，通過“線上+線下”的方式拓寬年輕干部教育培訓(xùn)途徑，舉辦近年來首期青年干部專題培訓(xùn)班，調(diào)訓(xùn)80名年輕干部參加學習培訓(xùn)。借助多向育才的培訓(xùn)平臺，堅持缺什么、補什么，做到學什么、會什么，確保年輕干部在基層實踐的廣闊舞臺上增進學識、強筋健骨、練就本領(lǐng)。

　　堅持人盡其才，主動為年輕干部鋪路子。年輕干部生逢偉大時代，在新征程上奮楫前行、展翅翱翔，要有堅實寬廣的前進道路。玉樹市委組織部堅持人盡其才，統(tǒng)籌謀劃、精準發(fā)力，為年輕干部成長鋪路筑基。在制度保障上有思路，用活用好《公務(wù)員法》《青海省公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》《青海省公務(wù)員轉(zhuǎn)任辦法》等規(guī)章制度，為年輕干部成長發(fā)展進行合理規(guī)劃，用管理制度確保出工、出力、出彩的優(yōu)秀干部無后顧之憂。在分類管理上有新路，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村第一書記、選調(diào)生、大學生村官、掛職干部等群體，結(jié)合他們的崗位特征、專業(yè)特長、人員特點，進行分類、分級、分層管理，及時、靈活安排調(diào)整工作崗位，讓年輕干部在其熟悉領(lǐng)域充分發(fā)揮聰明才智。

　　堅持才盡其用，及時為年輕干部架梯子。習近平總書記指出，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足,又要質(zhì)量優(yōu)良。玉樹市委組織部按照發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的相關(guān)要求，對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,不拘一格大膽使用，堅持才盡其用，及時為優(yōu)秀年輕干部搭梯添力。探索建立逐級培養(yǎng)、梯次使用的人才選拔任用體系，逐步完善擴充后備干部管理，對249名優(yōu)秀干部實行入庫管理，近兩年提任年輕科級干部24人，其中2022年提任年輕干部人數(shù)占全年提任干部總數(shù)的28%。逐步逐年加大啟用年輕干部力度，將一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部放在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)任用，進一步充實干部隊伍中堅力量，為推動玉樹市高質(zhì)量發(fā)展提供堅實可靠的人才保障。

組工簡訊第28期