玉樹市牢固樹立“第一資源”意識，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面構(gòu)建“引、育、用、留”全鏈條工作機(jī)制，建立和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局，努力營造人才“引得進(jìn)、育的優(yōu)、用得好、留得住”的良好氛圍，為充分發(fā)揮“服務(wù)、輻射、帶動、支撐”作用，為建設(shè)青藏川交界地區(qū)中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)的才智支撐。

　　打好“引才牌”架起人才隊(duì)伍“高架橋”

　　堅(jiān)持人才是第一資源、第一要素，牢固樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷在深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革上謀實(shí)策、出實(shí)招。一是樹牢人才強(qiáng)市理念。認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要講話精神，深入學(xué)習(xí)省委建設(shè)人才強(qiáng)省優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)若干舉措，把人才工作擺在突出重要位置，將深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革和引進(jìn)高層次人才工作納入市委市政府重要議事日程，明確責(zé)任、分工到人，壓實(shí)黨管人才政治責(zé)任，著力破除約束人才優(yōu)先發(fā)展的體制機(jī)制障礙，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，確保全市人才工作順利推進(jìn)。二是明確引才重點(diǎn)。適時召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，全面貫徹省委、州委人才工作會議精神，系統(tǒng)總結(jié)前期工作經(jīng)驗(yàn)，找準(zhǔn)工作問題短板，并就全年人才重點(diǎn)工作進(jìn)行安排部署，明確目標(biāo)任務(wù)、凝聚思想共識；研究制定《玉樹市2023年京玉兩地交流交往交融系列活動方案》，就教育衛(wèi)生人才進(jìn)修交流、青少年交流訪問、黨政人才能力提升、年輕干部交流培訓(xùn)、非遺人才組團(tuán)交流等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)安排。組建黨政代表團(tuán)赴北京市密云區(qū)、江蘇省建湖縣開展東西部協(xié)作回訪工作，將全市最緊迫的人才需求帶到北京、帶進(jìn)建湖。三是健全引才機(jī)制。堅(jiān)持黨組織書記抓“第一資源”，將人才工作履責(zé)情況作為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職的重要內(nèi)容，推動形成上下聯(lián)動、橫向互通、權(quán)責(zé)明晰的人才工作格局；注重向用人主體賦能，同相關(guān)部門制定出臺聯(lián)合引才政策，釋放引才工作的“鏈?zhǔn)叫��?yīng)”。每年積極申報(bào)“昆侖英才”行動計(jì)劃、“智匯三江源、助力新青海”人才項(xiàng)目洽談會、“西部之光”訪問學(xué)者等人才項(xiàng)目工程，促進(jìn)全市各領(lǐng)域人才競相涌現(xiàn)。

　　打好“育才牌”鑄造人才隊(duì)伍“煉金石”

　　玉樹市始終堅(jiān)持“為黨育才、為國育才，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才”的理念，切實(shí)推動本土人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)、素質(zhì)更高。一是請進(jìn)先進(jìn)理念。綜合利用北京、江蘇優(yōu)質(zhì)資源及省州各級渠道，按照政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合的原則，全面建立囊括京、省、州、市等地區(qū)專家、學(xué)者、骨干在內(nèi)的師資庫，切實(shí)為人才培育工作提供堅(jiān)強(qiáng)智力支撐。同時，以“高端、緊缺”為首要原則，聘請具有過硬學(xué)術(shù)造詣、學(xué)術(shù)成果和專業(yè)技術(shù)水平的專家學(xué)者每年定期來玉開展指導(dǎo)工作，助力培養(yǎng)本土優(yōu)秀人才。二是赴外開展交流。借力北京、江蘇各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及省內(nèi)外高校，采取委托辦班、跟崗學(xué)習(xí)等形式組織全市各領(lǐng)域優(yōu)秀人才赴外交流培訓(xùn)，切實(shí)提升綜合素養(yǎng)和實(shí)踐本領(lǐng)；借力北京市密云區(qū)對口幫扶渠道，選派26名衛(wèi)生領(lǐng)域人才到北京市密云區(qū)開展為期1個月的交流進(jìn)修，系統(tǒng)學(xué)習(xí)北京的先進(jìn)教育理念和醫(yī)療衛(wèi)生知識。三是大力實(shí)施“人才蓄水池”工程。穩(wěn)步推進(jìn)“黨員進(jìn)黨校集中輪訓(xùn)工程”，每年對村（社區(qū)）干部、致富帶頭人、各領(lǐng)域黨員等進(jìn)行全員輪訓(xùn)，切實(shí)積蓄推動全市創(chuàng)新發(fā)展的強(qiáng)大人才動能。著眼全市發(fā)展需求，多維度、多渠道發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀年輕干部，動態(tài)更新補(bǔ)充全市科級干部后備人才儲備庫，不斷優(yōu)化全市干部隊(duì)伍綜合結(jié)構(gòu)。同時，注重從返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富帶頭人等群體中擇優(yōu)篩選，持續(xù)補(bǔ)充到村級后備干部人才儲備庫，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興儲備一支政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的人才梯隊(duì)。

　　打好“用才牌”激活人才隊(duì)伍“智慧泉”

　　大力推進(jìn)人才載體多層次、寬領(lǐng)域建設(shè)，放手使用全市各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，讓“第一資源”服務(wù)“第一要務(wù)”。一是著眼中心工作使用人才。在實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略過程中，通過建設(shè)鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)示范基地、優(yōu)化第一書記和駐村工作隊(duì)員管理機(jī)制、建強(qiáng)村“兩委”班子等措施，挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，以點(diǎn)帶面引領(lǐng)全市鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍能力提升；以鞏固雙創(chuàng)成果、爭創(chuàng)“聯(lián)合國人居獎”及打造博物館小鎮(zhèn)和新寨特色小鎮(zhèn)、發(fā)展生態(tài)旅游和生態(tài)體育產(chǎn)業(yè)等為契機(jī)，深化專業(yè)技術(shù)技能人才平臺載體建設(shè)，用好用活教、衛(wèi)、文、體、技工、社工等各行各業(yè)人才，打造名家、名師、名醫(yī)工作室等特色品牌，積極發(fā)揮各類人才的輻射帶動作用。二是注重激勵擔(dān)當(dāng)盤活人才。大力選拔能力突出、黨群公認(rèn)，在生態(tài)環(huán)保、基層治理、鄉(xiāng)村振興、綜治維穩(wěn)、疫情防控等急難險重一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人才，樹立正確選人用人導(dǎo)向，并嚴(yán)格落實(shí)容錯糾錯機(jī)制，牢牢把握“四個區(qū)分開來”，激勵干部人才敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為；嚴(yán)格落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，健全能上能下的選人用人機(jī)制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，切實(shí)建引領(lǐng)全市高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。三是利用對口支援發(fā)揮人才。依托京玉對口幫扶渠道探索建立北京市密云區(qū)-玉樹市兩地高層次人才掛職柔性引進(jìn)聯(lián)動機(jī)制。今年以來，借助北京優(yōu)質(zhì)人才資源，先后組織30名先心病患兒到北京免費(fèi)接收手術(shù)治療，每名患兒允許一名家長陪同，并解決2人治療期間全程的食宿費(fèi)用、交通費(fèi)用、治療費(fèi)用，真正實(shí)現(xiàn)“零費(fèi)用”就醫(yī)。

　　打好“留才牌”筑牢人才隊(duì)伍“梧桐巢”

　　全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)和管理服務(wù)，拓寬溝通渠道，協(xié)調(diào)解決人才在工作、生活中的困難和問題，為人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)提供良好的服務(wù)和發(fā)展環(huán)境，讓本土人才回流、引進(jìn)人才“扎根”。一是營造重才愛才留人環(huán)境。做好服務(wù)保障建設(shè)，精心裝修44套周轉(zhuǎn)房作為人才公寓，為引進(jìn)外來人才提供優(yōu)質(zhì)生活保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)溫暖工程全面竣工，先后投建2處集健身、休閑、餐飲、學(xué)習(xí)、團(tuán)建等五大功能于一體的城市人才客廳，有效提升全市人才生活品質(zhì)，確保人才引得進(jìn)、留得住、干得好。二是做好激勵機(jī)制建設(shè)。積極選樹優(yōu)秀人才典型，依托各級各類平臺廣泛宣傳各領(lǐng)域優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全市范圍內(nèi)營造尊才愛才惜才的濃厚氛圍。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)優(yōu)秀人才機(jī)制，幫助解決實(shí)際困難，常態(tài)化對全市各領(lǐng)域優(yōu)秀人才開展走訪慰問，詳實(shí)掌握聯(lián)系人才的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，切實(shí)構(gòu)建“超前響應(yīng)和有求必應(yīng)”的全方位服務(wù)體系。市人才辦積極協(xié)調(diào)申報(bào)人才計(jì)劃，1名正高級專業(yè)技術(shù)人才入選“昆侖英才·鄉(xiāng)村振興人才”專項(xiàng)計(jì)劃，讓作出突出貢獻(xiàn)的人才在事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽(yù)感。