自2022年全國(guó)開始落實(shí)職員等級(jí)晉升制度以來，玉樹市認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于建立縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度要求，著眼建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，認(rèn)真做好政策學(xué)習(xí)、摸底排查、宣傳引導(dǎo)、樹立導(dǎo)向四個(gè)方面工作，有力有序推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升。

　　傳達(dá)學(xué)習(xí)好政策。成立了全市事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)中央、省州有關(guān)事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度文件精神。分別從組織、人社、編辦等部門抽調(diào)精干力量組成領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，制定市級(jí)實(shí)施方案，細(xì)化分析研判及動(dòng)議、民主推薦、考察了解、研究確定、公示、審批等相關(guān)程序，確保晉升過程有章可循。開設(shè)專題培訓(xùn)，對(duì)實(shí)施范圍和時(shí)間、職員等級(jí)的設(shè)置及比例、晉升的資格條件、涉及的工資待遇等重要內(nèi)容做了詳細(xì)的政策解讀。

　　摸底排查好數(shù)據(jù)。在吃準(zhǔn)吃透政策的基礎(chǔ)上，對(duì)全市各事業(yè)單位實(shí)有人員崗位類別、人數(shù)及現(xiàn)聘崗位等級(jí)等情況進(jìn)行全面摸排，對(duì)人員身份、任職年限、工資待遇、年度考核、獎(jiǎng)懲信息等逐項(xiàng)嚴(yán)格進(jìn)行審核，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)、情況明、底子清，為職員等級(jí)晉升工作順利開展打好基礎(chǔ)。同時(shí)，嚴(yán)格審查擬晉升職員人事檔案，在核準(zhǔn)“三齡兩歷一身份”的基礎(chǔ)上，全面征求紀(jì)委監(jiān)委、政法、公安、信訪等相關(guān)部門意見，對(duì)不符合資格條件和在影響期內(nèi)不得晉升的人員，一律取消晉升資格。

　　宣傳引導(dǎo)好輿論。通過微信公眾號(hào)平臺(tái)、黨建群推送相關(guān)政策內(nèi)容，組織全市各級(jí)黨員干部抓好政策學(xué)習(xí)，掌握程序規(guī)定，為事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升工作營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)，穩(wěn)慎做好輿論引導(dǎo)和政策解釋工作，針對(duì)可能出現(xiàn)的問題和風(fēng)險(xiǎn)，研究制定切實(shí)可行的應(yīng)急處置方案，組織做好思想引導(dǎo)工作，防止誤讀政策，力爭(zhēng)把矛盾風(fēng)險(xiǎn)降低到最小，確保職員等級(jí)晉升制度實(shí)施工作平穩(wěn)有序開展。

　　正面樹立好導(dǎo)向。樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)重?fù)?dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向，把事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升與干部選拔任用統(tǒng)籌推進(jìn)、有效銜接，綜合考慮干部德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、任職資歷等情況，堅(jiān)持擇優(yōu)晉升理念，不搞論資排輩和普惠制晉升，真正讓想干事者有機(jī)會(huì)，讓能干事者有舞臺(tái)。制度實(shí)施以來，全市共晉升事業(yè)單位管理崗位職員110名，其中晉升六級(jí)職員5人、七級(jí)職員12人、八級(jí)職員93人，有效激發(fā)了全市事業(yè)管理崗位職員投身公共服務(wù)事業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

組工簡(jiǎn)訊 第8期