玉樹市認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持“嚴”字當頭，秉持“好干部是選出來的，更是管出來的；嚴管就是厚愛，是對干部真正負責”的理念，突出日常監(jiān)管、教育在先、精準考核，以嚴的態(tài)度、嚴的措施、嚴的紀律，從嚴從實加強對干部的監(jiān)督管理，推進干部監(jiān)督管理工作抓在日常、融入經(jīng)常，切實推動干部管理監(jiān)督嚴起來、實起來、硬起來。著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，為干部健康成長保駕護航，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

　　嚴抓思想教育，突出干部政治監(jiān)督。堅持教育為主、抓早抓小、重在預防的原則，結(jié)合玉樹市干部作風建設專項行動，在全市廣泛開展理想信念、廉潔從政和政治紀律教育培訓，通過舉辦干部警示教育大會，以案為鑒，筑牢干部拒腐防變的思想防線。注重對黨員領導干部開展經(jīng)常性政治體檢，以開展民主評議黨員、年度考核等為契機，增強政治責任監(jiān)督的有效性和針對性，堅決防止各種形式的“喊口號”和“兩面人”，引導干部恪守政治信仰、端正政治態(tài)度、堅定政治道路、站穩(wěn)政治立場。

　　嚴格制度建設，強化干部日常監(jiān)督。認真落實領導干部任前談話制度，通過任前廉政談話和常態(tài)化談心談話等方式，準確掌握干部思想動態(tài)，為提任轉(zhuǎn)任干部指明履職盡責方向，督促干部清醒就任、清正履職、廉潔從政。堅持干部監(jiān)督工作貫穿動議、民主推薦、考察、討論決定、公示任職等干部選拔任用全過程，從嚴從實把嚴選人用人關口。針對巡察檢查、年度考核、日常管理中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒函詢，切實樹牢紀律規(guī)矩意識，同時強化監(jiān)督檢查和考核評定結(jié)果的運用，引導領導干部自覺接受監(jiān)督，正確對待監(jiān)督。

　　加強多方聯(lián)動，拓寬干部監(jiān)督渠道。始終抓住重點關鍵，強化對各級領導干部尤其是“一把手”的監(jiān)督，通過日常了解、班子互評、民主測評、滿意度調(diào)查等切實有效的手段，考準考實領導干部的德才表現(xiàn)和工作實績，樹立重實干重實績的鮮明導向。加強與紀委監(jiān)委、公檢法、信訪等部門信息溝通交流，整合完善干部“負面清單”，充分發(fā)揮清單的“體檢”把關作用，將“帶病”干部擋在門外。建立電話、短信、信訪、網(wǎng)絡四位一體舉報的監(jiān)督體系，形成干部群眾共同參與監(jiān)督的良好氛圍。

　　優(yōu)化外部環(huán)境，激勵干部擔當作為。結(jié)合《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等法規(guī)，從制度層面上整治干部“干得多出事多，不干事就不出事”的錯誤思想，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，讓敢為有為者“有位”、消極無為者“失位”，一年來，共提任64名表現(xiàn)突出干部，提任18名優(yōu)秀年輕干部，為建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍和市域社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供了良好選人用人環(huán)境。

<組工簡訊2023第1期>