近年來，玉樹市認真貫徹落實習近平總書記關于青年人才工作的重要論述精神、中央及省州人才工作會議精神，立足推動鄉(xiāng)村振興發(fā)展、打造“四個示范城市”的時代背景，堅持從細處著眼、從實處入手，統(tǒng)籌做好“引育用留”四篇文章，切實讓青年人才成為推動全市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展的“生力軍”。

　　堅持“引”字為基，讓青年人才走進來、干起來。充分依托北京市密云區(qū)對口幫扶及省州各類引才渠道，著力構建多載體多層次的引才工作體系。一是優(yōu)化頂層設計，對接北京市密云區(qū)委組織部研究制定《玉樹市關于深化“十四五”期間京玉兩地交流交往交融的工作方案》，將青年人才引進工作作為專項內(nèi)容，明確未來五年密玉兩地在人才培訓、人才交流等領域的工作安排。二是每年對全市現(xiàn)有青年人才現(xiàn)狀進行摸底調研，精準掌握青年人才架構、明晰急需緊缺人才短板。市委常委、組織部長近兩年先后3次隨州委領導到北京市密云區(qū)對接人才需求，柔性引進教育、衛(wèi)生等領域青年人才12人，聘請北京人才專家?guī)旎ヂ?lián)網(wǎng)、影視制作青年人才2人。三是積極申報玉樹州“高端創(chuàng)新人才千人計劃”“青年拔尖人才”專項，注重深度培養(yǎng)青年人才，更好發(fā)揮高端創(chuàng)新人才作用。

　　堅持“育”字為主，讓青年人才筑好基、蹲好苗。牢固樹立人才強市的戰(zhàn)略地位，不斷加強教育培訓力度，有效盤活本土青年人才資源，統(tǒng)籌推進各領域青年人才隊伍建設。一是依托京玉對口幫扶渠道加強本土青年人才教育培訓，近年來先后組織90名教育衛(wèi)生領域青年人才赴北京密云相關教育醫(yī)療機構開展跟崗培訓，學習先進經(jīng)驗、提升業(yè)務水平。同時，2020年組織80名黨政干部人才赴浙江杭州進修學習，2021年組織140名黨政干部人才赴北京進修學習。其中，青年黨政人才占比均超過40%。二是加強村級后備干部培養(yǎng)，建立村級后備干部人才儲備庫，并按照2年學制成功舉辦2016級、2018級村級后備干部培訓班，先后培訓后備干部79人，切實為村（社區(qū)）“兩委”蓄足人才活水。三是優(yōu)化青年黨員培訓機制，穩(wěn)步實施“黨員進黨校集中輪訓工程”，實現(xiàn)全市1308名青年黨員培訓全覆蓋。同時，加強入黨積極分子和黨員發(fā)展對象教育培訓，永葆全市青年黨員隊伍生機活力。

　　堅持“用”字為根，讓青年人才挑大梁、唱主角。一是堅持黨管人才原則，注重人崗相適、人事相宜，不拘一格選用優(yōu)秀青年人才。今年來，共提拔正科級青年干部4人，副科級青年干部3人。二是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領導班子換屆為契機，著力推動領導班子整體結構年輕化、專業(yè)化。村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉中，共有198名青年人才進入“兩委”班子，占“兩委”總數(shù)的45%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆中，共有30名青年黨政人才進入領導班子，占班子成員總數(shù)的37.5%。三是以全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）領導班子換屆選舉為契機，深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、部門單位開展干部調研，分領域建立科級干部后備人才儲備庫，建立健全各領域干部隊伍人才梯隊，助力拓寬選人用人視野，切實提高選人用人精準度。其中，共有135名青年干部進入儲備庫，占入庫干部總數(shù)的63.1%。

　　堅持“留”字為要，讓青年人才待得住、干得好。注重人文關懷，對青年人才政治上關注、思想上關心、工作上支持、生活上關愛、待遇上保障。一方面實施“筑巢引鳳”工程，精心裝修44套周轉房作為人才公寓，為引進外來人才提供優(yōu)質生活保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)溫暖工程全面竣工，并先后投建2處集健身、休閑、餐飲、學習、團建等五大功能于一體的城市人才客廳，有效提升全市青年人才生活品質，確保人才引得進、留得住、干得好。另一方面注重用感情留人，積極選樹優(yōu)秀人才典型，組織“最美奮斗者”格扎、“全國農(nóng)技標兵”阿保地等各領域人才在全市范圍內(nèi)開展巡回宣講，宣傳先進事跡、強化輿論引導，在全市范圍內(nèi)切實營造尊才愛才惜才的濃厚氛圍，讓人才在政治上受重視、社會上受尊重，吸引更多優(yōu)秀青年人才來玉、留玉，集聚起推動新玉樹跨越發(fā)展的強大合力。