今年來(lái)，為確保鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果和鄉(xiāng)村振興有序銜接，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標(biāo)，玉樹(shù)市以加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)為抓手，突出績(jī)效管理理念，制定出臺(tái)一系列村干部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)村干部實(shí)行績(jī)效考評(píng)并且“以績(jī)定酬”，切實(shí)補(bǔ)齊村干部“干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”的管理短板，有效激發(fā)村干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　突出短板導(dǎo)向，嚴(yán)密制定“總發(fā)條”

　　認(rèn)真貫徹省州市委相關(guān)部署要求，由市委組織部門(mén)牽頭，聯(lián)合財(cái)政、民政等部門(mén)對(duì)全市村干部管理現(xiàn)狀進(jìn)行專(zhuān)題調(diào)研，并結(jié)合調(diào)研結(jié)果研究制定《玉樹(shù)市村干部績(jī)效考評(píng)辦法（試行）》和《玉樹(shù)市村干部履職績(jī)效工資發(fā)放辦法（試行）》，全面建立村干部履職績(jī)效考核結(jié)果掛鉤薪資報(bào)酬的激勵(lì)機(jī)制，并廣泛征求意見(jiàn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門(mén)和社會(huì)各界的意見(jiàn)建議，確保辦法符合實(shí)際、切實(shí)可行。

　　嚴(yán)肅績(jī)效考核，統(tǒng)籌立好“硬標(biāo)尺”

　　構(gòu)建“市級(jí)備案督導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)施、村民廣泛參與”的村干部績(jī)效考核管理機(jī)制。在市級(jí)研究出臺(tái)總體績(jī)效考評(píng)辦法的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見(jiàn)補(bǔ)充完善考核辦法，圍繞鄉(xiāng)村振興、服務(wù)群眾、基層治理、掃黑除惡、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障、廉潔守紀(jì)等各方面賦分，并明確3類(lèi)具體的加分項(xiàng)目和5類(lèi)扣分情形，列出“一票否決”7大情形。村干部績(jī)效考核結(jié)果將作為年底發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)。

　　按勞按績(jī)分配，全面激發(fā)“內(nèi)動(dòng)力”

　　全面構(gòu)建“基礎(chǔ)工資保底、績(jī)效工資浮動(dòng)、村集體經(jīng)濟(jì)收益補(bǔ)貼”的村干部薪酬發(fā)放機(jī)制，基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資分別按上年度人均純收入2.5倍的70%、30%計(jì)發(fā)，并根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)收益情況按要求進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)貼。村干部薪酬按月發(fā)放，績(jī)效工資和村集體收益補(bǔ)貼根據(jù)村干部履職實(shí)績(jī)和年終績(jī)效考核結(jié)果酌情發(fā)放，適當(dāng)拉開(kāi)村干部間的工資差距，切實(shí)引導(dǎo)村干部實(shí)現(xiàn)從“要我干”到“我要干”的思想轉(zhuǎn)變。