近年來，玉樹市積極探索黨員教育管理的有效模式，在全市各級黨組織推出“黨員積分制星級管理制度”，全面建立建立黨員日常教育管理長效機制，通過三年來的實踐，探索走出了一條符合農(nóng)牧區(qū)基層黨員實際的黨員教育管理新路子，通過線上、線下的雙重積分，有效激發(fā)了黨員服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的大動能。

　　堅持問題導(dǎo)向，探索黨員管理新機制。玉樹市堅持突出黨員教育短板導(dǎo)向，針對全市少數(shù)基層黨組織存在的黨員日常教育管理失之于寬、失之于軟，尤其是少數(shù)無職黨員日常管理缺乏有效手段，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯等問題，在深入調(diào)查研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，認真總結(jié)近年來黨員教育管理的成功經(jīng)驗，在全市探索推行了線上+線下的“雙向積分”管理辦法，以“正向積分、負面減分”的方式，通過精準(zhǔn)打分、多維度打分的方式，嚴格黨員日常行為，引導(dǎo)黨員在全市經(jīng)濟社會發(fā)展中擔(dān)當(dāng)履職。

　　強化常態(tài)督管，激發(fā)黨員服務(wù)發(fā)展大動能。玉樹市牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導(dǎo)向，堅持黨員從嚴管理從支部嚴起、從支部做起、在支部落實。市委組織部依照黨章黨規(guī)所規(guī)定的黨員權(quán)利義務(wù)和行為準(zhǔn)則，對全市黨員明確了11種基礎(chǔ)分積分情形、1種作用分積分情形，4種正向積分鼓勵情形和1種負向減分情形，各類積分實行百分管理。其中，對在“學(xué)習(xí)教育、組織活動、履職盡責(zé)、遵紀守法、廉潔自律、社會公德”中發(fā)揮模范帶頭作用的黨員實行正向記分，達到相應(yīng)分值的可對應(yīng)評為不同等級的星級黨員；受到各類表彰和作出突出貢獻的黨員進行鼓勵加分；對宗旨觀念淡薄、工作履職消極、組織紀律渙散、道德行為不端、違反國家法律法規(guī)的黨員實行負向減分或一票否決。通過“雙向積分”管理，讓支部在日常教育管理黨員中有了精細化的參考標(biāo)準(zhǔn)，讓黨員在工作學(xué)習(xí)生活中有了約束性的行為細則，真正實現(xiàn)從嚴教育管理黨員抓在經(jīng)常、融入日常、嚴在支部。

　　注重教育引導(dǎo)，激發(fā)黨員隊伍新活力。玉樹市堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，將黨員“雙向積分”管理與推進兩學(xué)一做、“不忘初心、牢記使命”制度、黨史學(xué)習(xí)教育相結(jié)合，與年終黨員民主評議相結(jié)合，與“學(xué)習(xí)強國”“黨建新玉樹”平臺學(xué)習(xí)積分情況相結(jié)合，要求每個黨支部在每年年底通報記分情形，全體黨員予以評議，真正發(fā)揚黨內(nèi)民主，讓黨員相互監(jiān)督。同時，對黨員“雙向積分”活動中涌現(xiàn)的先進典型予以通報，用身邊典型的事教育身邊的人，讓黨員學(xué)有榜樣、做有標(biāo)尺、敢有目標(biāo)，不斷激發(fā)黨員內(nèi)生動力，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。