近年來，玉樹市把強(qiáng)化村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)視為鞏固脫貧成果、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興、深化基層治理的重要舉措抓實(shí)抓細(xì)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，著力在抓教育提素質(zhì)、抓使用強(qiáng)效能、抓管理促規(guī)范出實(shí)招、出硬招，切實(shí)讓村級(jí)后備干部隊(duì)伍成為引領(lǐng)基層社會(huì)治理的“生力軍”。

　　“理論+實(shí)踐”強(qiáng)化教育培訓(xùn)。突出線上與線下結(jié)合、理論與實(shí)踐并重的教育理念和培訓(xùn)模式，自2016年以來依托基層干部學(xué)院玉樹市分院先后舉辦2屆村級(jí)后備干部培訓(xùn)班，并選派21名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部赴州級(jí)基層干部學(xué)院學(xué)習(xí)深造、增長才干。同時(shí)，組織后備干部赴湖南省湘潭、韶山、井岡山等地接受紅色教育、緬懷偉人功績，并注重依托隆寶鎮(zhèn)紅色教育基地、禪古村感恩教育基地等本地黨性教育基地淬煉后備干部的初心使命，厚植為民情懷。

　　“培養(yǎng)+選拔”強(qiáng)化選拔使用。把村級(jí)后備干部視為村“兩委”班子的重要“人才活水”，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，著力強(qiáng)化培養(yǎng)選拔力度。2017年村級(jí)換屆以來，先后有45名村級(jí)后備干部入選所在村“兩委”班子，并通過市級(jí)財(cái)政按要求落實(shí)待遇報(bào)酬。同時(shí)，在2021年村“兩委”換屆選舉前期準(zhǔn)備工作中，在儲(chǔ)備后備人選時(shí)突出“雙畢業(yè)證”的條件，要求村“兩委”主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有初中學(xué)歷畢業(yè)證和基層干部學(xué)院畢業(yè)證，確保把政治可靠、德才兼?zhèn)洹⒛芰�過硬的后備干部選任到村“兩委”班子。

　　“壓責(zé)+把源”強(qiáng)化管理力度。將村級(jí)后備干部培養(yǎng)管理情況納入黨組織書記抓基層黨建述職評(píng)議考核范圍，壓緊壓實(shí)村級(jí)后備干部培養(yǎng)管理責(zé)任，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道采取定人幫帶傳教、跟崗實(shí)踐鍛煉的方式抓好培養(yǎng)管理。同時(shí)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道結(jié)合村“兩委”換屆選舉前期準(zhǔn)備工作持續(xù)加大后備干部培養(yǎng)力度，積極拓寬選人視野，注重從優(yōu)秀黨員、返鄉(xiāng)大學(xué)生、致富能人中發(fā)展后備干部，為確保2021年村“兩委”換屆選舉順利開展、推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展打造堅(jiān)強(qiáng)后備隊(duì)伍。