為貫徹落實全國、全省組織部長會議精神，著力落實中國特色公務員制度體系，全面深入實施新修訂《公務員法》，提高公務員隊伍的制度執(zhí)行力和治理能力，玉樹市堅持從四個方面著力推進公務員工作。

　　著力強化宣傳學習。新修訂的《公務員法》頒布實施以來，為使全市公務員進一步了解立法背景、精神實質和實施步驟，通過采取黨校培訓、網(wǎng)絡宣傳、實時答疑等手段，積極宣傳公務員法，認真做好如公務員的范圍、分類管理、職務職級并行、考核、獎懲等當前普遍關注的一些熱點、焦點問題的釋疑解惑工作，幫助廣大公務員進一步了解和掌握公務員法基本知識,通過多平臺宣傳引導，讓黨員干部了解和把握公務員法的基本內(nèi)容和關鍵要點，為公務員法的順利實施營造良好的環(huán)境和輿論氛圍。

　　著力深化并行制度。加快深化公務員分類改革進程，提高公務員管理科學化水平，全面實施公安等機關人民警察執(zhí)法勤務、警務技術職級序列，法官、檢察官單獨職務序列改革，加強職級公務員日常管理，確保發(fā)揮好領導職務與職級的不同功能作用。在公務員職務與職級晉升工作中突出政治標準，注重工作實績，強化政治素質要求，加強政治把關，把貫徹落實公務員法及配套法規(guī)情況納入選人用人專項檢查等有關內(nèi)容，把制度執(zhí)行力和治理能力作為晉升領導職務和職級的重要標準，推動職務與職級能上能下，在提高公務員隊伍的治理能力上下功夫見成效。

　　著力細化考核機制。以上級文件精神為依托，結合自身實際，下發(fā)《玉樹市公務員平時考核工作細則（試行）》，堅持以德為先、注重實績的原則，建立并細化公務員平時考核管理機制，堅持定性與定量考核相結合、平常與年終考核相結合的方式，從個人紀實、民主測評，到季度評鑒、反饋溝通，重點對公務員履行職責情況，工作任務完成情況和出勤情況進行全面考核，及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，積極構建“溝通—反饋—整改—溝通”的閉環(huán)模式，提升工作質量，營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。

　　著力優(yōu)化培訓管理。以依托州委組織部進行初任培訓,自行組織專業(yè)培訓和更新知識培訓等方式,堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為公務員各類各級培訓的首要任務，把加強思想淬練、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練作為公務員教育培訓的重要任務，進一步提高公務員管理科學化水平，依法有序地完成公務員的登記工作，嚴格把握公務員調轉任條件，細化操作政策，切實加強監(jiān)督和紀律約束，推動機關履行公務員監(jiān)督主體責任，同時，加強公務員管理理論研究，不斷提高人民群眾對公務員工作的滿意度。