今年是決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅之年，為進一步夯實鞏固脫貧攻堅成果、加快推進鄉(xiāng)村振興，玉樹市聚力建強村級干部、駐村干部、后備干部三支隊伍，切實打造出一支留得住、用得上、干得好的“攻堅鐵軍”，確保玉樹市與全國一道實現(xiàn)全面小康。

　　建強村級干部隊伍。積極穩(wěn)妥推進村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，印發(fā)《關(guān)于積極穩(wěn)妥推進村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”的通知》，著力優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強村黨支部政治功能和組織力，切實解決部分村班子帶頭人不勝任現(xiàn)職、“兩委”班子不團結(jié)、致富帶富能力不強的問題。嚴格落實村黨組織書記縣級備案管理制度，明確市委、組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職責(zé)任務(wù)，建立健全村黨組織書記管理臺賬，提升管理水平。采取“請進來”和“走出去”相結(jié)合的方式，對村“兩委”班子成員進行全員輪訓(xùn)，有效提升全市村“兩委”班子隊伍整體素養(yǎng)。

　　建強駐村干部隊伍。注重關(guān)心關(guān)愛駐村干部，對因身體狀況、家庭等原因而無法正常履職的XX名第一書記和駐村工作隊員進行調(diào)整，并足額發(fā)放工作經(jīng)費，督促各選派單位足額落實駐村工作補貼和人身保險，為駐村干部干事創(chuàng)業(yè)免除后顧之憂。加強駐村干部管理，依托“黨建新玉樹”APP研發(fā)定位簽到功能，要求駐村干部每日在APP上進行駐村簽到，確保駐村干部每年駐村時間不少于200天。提升駐村干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)，通過線上與線下結(jié)合、理論與實踐并重的形式，對駐村干部進行教育培訓(xùn)，并組織開展脫貧攻堅政策措施知識測試，鞏固深化學(xué)習(xí)成果。

　　建強后備干部隊伍。按照“主職干部1：2，其他成員1:1”的比例建立村“兩委”后備人才儲備庫，并積極加強教育培訓(xùn)工作，先后選派20名能力突出、素養(yǎng)拔尖的村級后備干部到玉樹州基層干部學(xué)院進修學(xué)習(xí)，其中已畢業(yè)的17名后備干部全部入選村“兩委”班子，在基層一線貢獻力量。同時，在市級層面先后舉辦2屆村級后備干部培訓(xùn)班，先后培訓(xùn)79人次，并突出實踐鍛煉，選派在讀的村級后備干部到村實習(xí)，提前熟悉群眾、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，提高實際工作能力，有效解決好后備干部“備而不用、備而無用”的問題。