建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍，是關(guān)乎黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。近年來，玉樹市立足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，持續(xù)深化抓實(shí)年輕干部培育工作，提升政治站位、拓寬思路舉措，積極為年輕干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、鋪路子，有效促進(jìn)年輕干部成長成才。

　　讓年輕干部成為推動(dòng)全市發(fā)展的“主引擎”。注重多舉措多領(lǐng)域調(diào)研摸底，準(zhǔn)確把握全市各個(gè)領(lǐng)域年輕干部存量和結(jié)構(gòu)，并以“政治標(biāo)準(zhǔn)”為紅線，緊緊圍繞新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，從選調(diào)生、新錄用公務(wù)員和事業(yè)人員、村（社區(qū)）后備干部、大學(xué)生村官等群體中發(fā)現(xiàn)和挖掘優(yōu)秀的年輕干部，切實(shí)嚴(yán)把關(guān)口，確保年輕干部隊(duì)伍政治過硬、素養(yǎng)過硬、能力過硬。以開展“敢擔(dān)當(dāng)、講真話、談經(jīng)歷”干部調(diào)研活動(dòng)為契機(jī)，印發(fā)《優(yōu)秀年輕干部個(gè)人基本信息表》，要求全市各部門單位結(jié)合德才表現(xiàn)和平時(shí)口碑等情況，上報(bào)符合要求、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，全面建立年輕干部庫。

　　讓基層成為歷練年輕干部的“主戰(zhàn)場”。注重選派年輕干部前往脫貧攻堅(jiān)、抗雪救災(zāi)、疫情防控等急難險(xiǎn)重一線接受鍛煉和考驗(yàn)，讓基層成為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部能力擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;試金石”和“主戰(zhàn)場”。在選派第一書記和駐村工作隊(duì)員時(shí)重點(diǎn)偏向年輕干部，讓他們?cè)诿撠氁痪�經(jīng)受“摔打”“淬火”，充分發(fā)揮青春活力，成為帶領(lǐng)群眾脫貧致富、實(shí)現(xiàn)全面小康的主力軍。注重讓年輕干部在疫情防控工作中增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以“自己多跑腿、群眾少出門”的擔(dān)當(dāng)彰顯初心、踐行使命，3名在“疫戰(zhàn)”一線表現(xiàn)優(yōu)異的干部獲得提拔。

　　讓關(guān)心關(guān)愛年輕干部成為“主旋律”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，切實(shí)營造關(guān)心關(guān)愛年輕干部的濃厚氛圍。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)溫暖工程”“供氧工程”為基層年輕干部提供良好的生活、工作環(huán)境，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的硬件支撐。“人才社區(qū)”“人才客廳”以及“人才公寓”的建成有效提升優(yōu)秀年輕人才、年輕干部的生活品質(zhì)，有效確保優(yōu)秀年輕人才留得住、愿意留、干得好。同時(shí)，緊緊圍繞“三個(gè)區(qū)別開來”深化容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的年輕干部及時(shí)進(jìn)行談話提醒，有效提升年輕干部隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。