為全面做好村“兩委”班子后備人才儲(chǔ)備培養(yǎng)工作，切實(shí)為村級(jí)換屆打下人才基礎(chǔ)，玉樹市依托基層干部學(xué)院玉樹分院資源優(yōu)勢(shì)，持續(xù)推進(jìn)基層后備干部培養(yǎng)培訓(xùn)工作，確保培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)員“又紅又專”“有能有才”。

　　突出“政治標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把后備干部“入口關(guān)”。玉樹市將“政治關(guān)”作為第一大關(guān)，從年齡、學(xué)歷、性別、政治審查、資格審查等方面把握學(xué)員結(jié)構(gòu)。采取民主推薦、支部考察、黨委審批等程序選拔村級(jí)后備干部，將村級(jí)后備干部“儲(chǔ)備”工程作為常態(tài)動(dòng)作常抓不懈。注重將思想政治素質(zhì)好、帶動(dòng)地區(qū)脫貧致富能力強(qiáng)等選人標(biāo)準(zhǔn)不放松。注重從優(yōu)秀青年黨員、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人以及大中專院校畢業(yè)的待業(yè)青年中選拔后備干部；注重后備干部的梯隊(duì)結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，逐步培養(yǎng)出有能力、肯干事、會(huì)干事的后備干部，為基層培養(yǎng)永不撤走的班子隊(duì)伍。

　　突出“理論標(biāo)準(zhǔn)”，抓實(shí)后備干部“理論關(guān)”。注重加強(qiáng)對(duì)村級(jí)后備干部的理論教育和黨性教育，全面樹立后備干部“為誰(shuí)干事、干事為誰(shuí)、能干什么”的能力意識(shí)。一方面，強(qiáng)化教育培訓(xùn)。一方面按照玉樹市本地區(qū)村級(jí)干部工作屬性，設(shè)計(jì)“維穩(wěn)、脫貧、經(jīng)濟(jì)、黨建、生態(tài)、民生、產(chǎn)業(yè)發(fā)展”等專題課程，邀請(qǐng)政策理論水平高的黨校教師、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀黨支部書記和農(nóng)牧區(qū)致富帶頭人和先進(jìn)典型開展集中授課，切實(shí)幫助后備干部建立基礎(chǔ)知識(shí)理論體系。另一方面，充分依托禪古村黨性感恩教育基地、隆寶鎮(zhèn)紅色教育基地、玉樹市網(wǎng)絡(luò)綜合黨性教育基地等，開展黨性教育，形成“黨性教育+理論培訓(xùn)”的培訓(xùn)模式。

　　突出“實(shí)踐導(dǎo)向”，推動(dòng)后備干部一線鍛煉。積極引導(dǎo)后備干部通過跟崗鍛煉的形式，在脫貧攻堅(jiān)、維穩(wěn)等工作一線進(jìn)行鍛煉，真正做到了在服務(wù)群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。一方面，實(shí)行跟班學(xué)習(xí)。在“基層干部學(xué)院”學(xué)習(xí)后，安排后備干部到村進(jìn)行為期四個(gè)月的實(shí)習(xí)，參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村“兩委”各項(xiàng)工作，在一線錘煉品質(zhì)、增長(zhǎng)才干，使后備干部在工作中熟悉群眾、提升能力、得到鍛煉。另一方面，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。建立村級(jí)后備干部思想?yún)R報(bào)、跟蹤考評(píng)的制度，記錄后備干部學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)工作等情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）定期匯報(bào)，組織部門不定期抽查等形式對(duì)后備干部進(jìn)行考核，有力解決后備干部“有人選無(wú)人管、只培養(yǎng)不問效”的問題。