導(dǎo)語(yǔ)： 新建路派出所在深入推進(jìn)“堅(jiān)持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓工作中,，為進(jìn)一步夯實(shí)社會(huì)治安管理基礎(chǔ)，確保轄區(qū)治安大局平穩(wěn)的同時(shí),，發(fā)揚(yáng)新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”,，緊緊圍繞“矛盾不上交、平安不出事,、服務(wù)不缺位”的工作目標(biāo),，牢固樹(shù)立“警務(wù)圍著民意轉(zhuǎn)，民警圍著百姓轉(zhuǎn)”的意識(shí),，以走訪群眾為有力抓手,，積極開(kāi)展矛盾糾紛排查化解工作，用實(shí)際行動(dòng)踐行人民公安為人民的初心和使命,。

　　情況回顧

　　近日，新建路派出所收到一面寫有“百姓公仆  為民解憂”的錦旗,。原來(lái),，轄區(qū)群眾為感謝民警成功化解勞資糾紛，特意制作錦旗送上門,，對(duì)公安機(jī)關(guān)的快速反應(yīng),、合理處置表示贊許,。

　　近日，新建路派出所接到報(bào)警稱,，有員工與企業(yè)產(chǎn)生糾紛,，并采取過(guò)激行為。接警后,，新建路派出所值班民警迅速趕至事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),。經(jīng)過(guò)了解得知，原來(lái)是員工與企業(yè)存在勞資糾紛,，在爭(zhēng)論時(shí)情緒異常激動(dòng),。

　　“兄弟，你們冷靜一點(diǎn),，有什么事慢慢說(shuō),，我們幫你解決……”經(jīng)過(guò)民警的耐心勸說(shuō)和釋法說(shuō)理，員工的情緒逐漸穩(wěn)定,，最終雙方達(dá)成協(xié)議,。

　　警方提醒

　　在碰到欠薪、勞資糾紛等問(wèn)題時(shí),，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)限期支付令,，也可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要學(xué)會(huì)用法律的武器,，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,。通過(guò)極端方式制造惡劣影響，不僅輸了理,，同時(shí)還有可能違了法,。

　　相關(guān)法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定：

　　擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位秩序，致使工作,、生產(chǎn),、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療,、教學(xué),、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的,，處警告或者二百元以下罰款,；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：聚眾實(shí)施前款行為的,，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留,，可以并處一千元以下罰款。

　　這樣做才是正道

　　一,、自行協(xié)商

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,，解決糾紛,。

　　二、調(diào)解

　　勞動(dòng)者或用人單位不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織（包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各村勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、人社部門信訪室）申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解后，雙方可將調(diào)解協(xié)議書遞交人民法院,，由人民法院出具裁定書,。裁定書生效后如一方不履行協(xié)議，另一方可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。

　　三,、仲裁

　　當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的,，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。如進(jìn)入仲裁階段，雙方達(dá)成協(xié)議成功調(diào)解的,由仲裁委員會(huì)直接出具仲裁調(diào)解書,。仲裁調(diào)解書生效后如一方不履行協(xié)議,另一方可立即申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

　　四、投訴

　　勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為,。勞動(dòng)者在權(quán)益受侵后可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求查處用人單位的違法行為,，以維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

　　五、訴訟

　　如不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理范圍的矛盾糾紛,比如勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后與用人單位所形成的用工關(guān)系,、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)者向違法分包,、非法轉(zhuǎn)包工程給包工頭的建筑施工企業(yè)或房屋裝修企業(yè)主張勞務(wù)費(fèi)、工資,、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的，建議勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟,。