導(dǎo)語： 新建路派出所在深入推進“堅持政治建警全面從嚴(yán)治警”教育整頓工作中，為進一步夯實社會治安管理基礎(chǔ)，確保轄區(qū)治安大局平穩(wěn)的同時，發(fā)揚新時代“楓橋經(jīng)驗”，緊緊圍繞“矛盾不上交、平安不出事、服務(wù)不缺位”的工作目標(biāo)，牢固樹立“警務(wù)圍著民意轉(zhuǎn)，民警圍著百姓轉(zhuǎn)”的意識，以走訪群眾為有力抓手，積極開展矛盾糾紛排查化解工作，用實際行動踐行人民公安為人民的初心和使命。

　　情況回顧

　　近日，新建路派出所收到一面寫有“百姓公仆  為民解憂”的錦旗。原來，轄區(qū)群眾為感謝民警成功化解勞資糾紛，特意制作錦旗送上門，對公安機關(guān)的快速反應(yīng)、合理處置表示贊許。

　　近日，新建路派出所接到報警稱，有員工與企業(yè)產(chǎn)生糾紛，并采取過激行為。接警后，新建路派出所值班民警迅速趕至事發(fā)現(xiàn)場。經(jīng)過了解得知，原來是員工與企業(yè)存在勞資糾紛，在爭論時情緒異常激動。

　　“兄弟，你們冷靜一點，有什么事慢慢說，我們幫你解決……”經(jīng)過民警的耐心勸說和釋法說理，員工的情緒逐漸穩(wěn)定，最終雙方達成協(xié)議。

　　警方提醒

　　在碰到欠薪、勞資糾紛等問題時，可以向勞動行政部門申請限期支付令，也可以向勞動局申請勞動仲裁，要學(xué)會用法律的武器，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。通過極端方式制造惡劣影響，不僅輸了理，同時還有可能違了法。

　　相關(guān)法規(guī)

　　根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十三條規(guī)定：

　　擾亂機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進行，尚未造成嚴(yán)重損失的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

　　這樣做才是正道

　　一、自行協(xié)商

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，解決糾紛。

　　二、調(diào)解

　　勞動者或用人單位不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織（包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、各村勞動爭議調(diào)解委員會、人社部門信訪室）申請調(diào)解。調(diào)解后，雙方可將調(diào)解協(xié)議書遞交人民法院，由人民法院出具裁定書。裁定書生效后如一方不履行協(xié)議，另一方可申請強制執(zhí)行。

　　三、仲裁

　　當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人在15日內(nèi)既不起訴也不執(zhí)行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。如進入仲裁階段，雙方達成協(xié)議成功調(diào)解的,由仲裁委員會直接出具仲裁調(diào)解書。仲裁調(diào)解書生效后如一方不履行協(xié)議,另一方可立即申請法院強制執(zhí)行。

　　四、投訴

　　勞動監(jiān)察部門有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為。勞動者在權(quán)益受侵后可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權(quán)益。

　　五、訴訟

　　如不屬于勞動爭議仲裁受理范圍的矛盾糾紛,比如勞動者達到退休年齡后與用人單位所形成的用工關(guān)系、補繳社會保險、勞動者向違法分包、非法轉(zhuǎn)包工程給包工頭的建筑施工企業(yè)或房屋裝修企業(yè)主張勞務(wù)費、工資、勞動報酬等方面的，建議勞動者直接向人民法院提起訴訟。