為進(jìn)一步鞏固脫貧成果,夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ),,玉樹市牢牢抓住“黨建引領(lǐng)脫貧攻堅(jiān)”這一條主線,,以“四個(gè)強(qiáng)化”壓實(shí)第一書記和扶貧(駐村)工作隊(duì)職責(zé),確保脫貧攻堅(jiān)“生力軍”在扶貧路上履職盡責(zé),,確保扶貧干部“駐村”更“助村”,、“聯(lián)村”更“聯(lián)心”,、“用力”更“用情”。
強(qiáng)化制度引領(lǐng),。結(jié)合市情實(shí)際,研究制定《玉樹市第一書記和駐村干部管理辦法》《玉樹市扶貧干部考核辦法》,,全面推行“駐村日志”,,實(shí)行“半月一通報(bào)、一月一考評(píng),、一季一評(píng)比”工作,。第一書記和扶貧(駐村)工作隊(duì)按要求上報(bào)工作開(kāi)展情況,交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道審核蓋章后報(bào)組織部存檔,,并實(shí)行月考評(píng),、年考核,確保扶貧工作可回溯,、可回查,;確保第一書記和駐村干部履職盡責(zé);確保扶貧過(guò)程嚴(yán)實(shí),,扶貧工作扎實(shí),,扶貧痕跡真實(shí)。
強(qiáng)化教育培訓(xùn),。積極構(gòu)建以“黨校培訓(xùn)為基礎(chǔ),、赴外培訓(xùn)為輔助、基地教育為延伸”的立體化扶貧干部培訓(xùn)模式,,精準(zhǔn)扶貧工作啟動(dòng)以來(lái),,市、鄉(xiāng)兩級(jí)采取“專題培訓(xùn),、以會(huì)代訓(xùn),、互評(píng)互觀”等形式,加強(qiáng)對(duì)扶貧干部的教育培訓(xùn),,探索構(gòu)建“送出去和請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合,、線上與線下相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合”的培訓(xùn)架構(gòu),。幾年來(lái),,共開(kāi)展各類扶貧干部培訓(xùn)近300余次(其中:市委組織部、市扶貧局20余次,,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道平均25次),。
強(qiáng)化激勵(lì)措施。一是加強(qiáng)在省州級(jí)層面對(duì)優(yōu)秀第一書記的先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道,,樹立正面典型,,在全市第一書記和駐村干部隊(duì)伍中營(yíng)造“想干事,、愿干事”的濃厚氛圍;二是突出實(shí)干導(dǎo)向,,大膽提拔群眾認(rèn)可的優(yōu)秀第一書記,,在全市營(yíng)造出“以實(shí)績(jī)論英雄、讓干事者有平臺(tái)”的良好氛圍,,截至目前,,共提拔第一書記和駐村干部20人。
強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制,。通過(guò)不定期抽查,、群眾測(cè)評(píng)等方式,加強(qiáng)問(wèn)責(zé)力度,,對(duì)存在履職不力,、擅自離崗、違紀(jì)違法,、群眾滿意度低等情形的及時(shí)進(jìn)行約談,,約談后仍不改正的,取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格,,并視情節(jié)給予召回,、撤換,堅(jiān)持有責(zé)必問(wèn),、問(wèn)責(zé)必嚴(yán),。2019年在“智慧黨建”終端打造扶貧隊(duì)伍和雙幫隊(duì)伍“手機(jī)打卡定位簽到”載體,實(shí)現(xiàn)了實(shí)時(shí)督查駐村工作隊(duì)工作活動(dòng)范圍,。