近年來，玉樹市把加強(qiáng)村（社區(qū)）后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)化基層組織建設(shè),、夯實(shí)黨在基層執(zhí)政基礎(chǔ)的重要舉措抓實(shí)抓細(xì),，通過“選、育,、管,、用”四個(gè)環(huán)節(jié)有效銜接，全力打造“素質(zhì)高,、能力強(qiáng),、結(jié)構(gòu)優(yōu)”的后備干部隊(duì)伍，切實(shí)為全市各村實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展,、各社區(qū)提升基層治理能力和治理水平提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐,。
“選”優(yōu)后備干部。突出“覺悟高,、作風(fēng)正,、品性優(yōu)、能力強(qiáng)”的選拔標(biāo)準(zhǔn),，按照主職干部1:2,，其他成員1:1的比例,，采取個(gè)人自薦和黨群推薦相結(jié)合，村（社區(qū)）討論初審,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）談話再審,、市級考察終審、及時(shí)張榜公示的程序,，重點(diǎn)從致富能手,、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人等群體中發(fā)展年富力強(qiáng)的后備干部,，逐步改善村（社區(qū)）干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu),，著力推動全市各村（社區(qū)）“兩委”班子整體結(jié)構(gòu)向高素質(zhì)、年輕化穩(wěn)步轉(zhuǎn)變,。
“育”強(qiáng)后備干部,。自2016年以來選派20名“能力突出、素質(zhì)過硬”的后備干部到州級基層干部學(xué)院進(jìn)行學(xué)習(xí)深造,，并依托市級基層干部學(xué)院開設(shè)2屆村（社區(qū)）后備干部專題培訓(xùn)班,，每屆學(xué)制2年，先后教育培訓(xùn)后備干部79人次,。在授課內(nèi)容方面,，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想列為核心學(xué)習(xí)內(nèi)容，并將黨史國史,、扶貧政策,、黨務(wù)知識等多領(lǐng)域內(nèi)容嵌入教學(xué)計(jì)劃，確保教育培訓(xùn)立體全面,。同時(shí),，組織后備干部到井岡山紅色文化教育基地、隆寶紅色教育基地等進(jìn)行觀摩學(xué)習(xí),，錘煉黨性修養(yǎng),、提高黨性意識。
“管”嚴(yán)后備干部,。對村（社區(qū)）后備干部進(jìn)行常態(tài)化動態(tài)式管理,，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主體責(zé)任，壓實(shí)村（社區(qū)）第一責(zé)任,，要求各村（社區(qū)）“兩委”班子成員不定期同后備干部談心談話,，詳實(shí)掌握思想狀況、學(xué)習(xí)和生活情況,，并督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按照“一人一檔”的原則,，全面建立后備干部檔案信息庫，詳實(shí)記錄后備干部基本情況、參加教育培訓(xùn)情況,、培養(yǎng)情況和工作成績,、獎懲信息等內(nèi)容。同時(shí),，每年按照組織考察,、黨群評議的方式，全面考核后備干部一年來的綜合表現(xiàn),，考核結(jié)果作為后備干部調(diào)整使用的重要依據(jù),。
“用”活后備干部。積極為村（社區(qū)）后備干部搭臺子,、引路子、壓擔(dān)子,，將政治素質(zhì)好,、工作能力強(qiáng)、群眾口碑好的后備干部通過換屆選舉推選進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子,，有效避免后備干部“備而不用,、備而無用”的情況。截至目前,，全市共有17名州級基層干部學(xué)院后備干部和27名市級基層干部學(xué)院后備干部進(jìn)入各村（社區(qū)）“兩委”班子,，其余后備干部也通過擔(dān)任村（社區(qū)）黨支部書記或村（居）委會主任助理等形式參與村社事務(wù)。
