為進一步鞏固脫貧成果,，夯實發(fā)展基礎，玉樹市牢牢抓住“黨建引領脫貧攻堅”這一條主線,，以“四個強化”壓實第一書記和扶貧（駐村）工作隊職責,，確保脫貧攻堅“生力軍”在扶貧路上履職盡責，確保扶貧干部“駐村”更“助村”,、“聯(lián)村”更“聯(lián)心”,、“用力”更“用情”。
強化制度引領,。結合市情實際,，研究制定《玉樹市第一書記和駐村干部管理辦法》《玉樹市扶貧干部考核辦法》，全面推行“駐村日志”,，實行“半月一通報,、一月一考評、一季一評比”工作,。第一書記和扶貧（駐村）工作隊按要求上報工作開展情況,，交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道審核蓋章后報組織部存檔，并實行月考評,、年考核,，確保扶貧工作可回溯、可回查,；確保第一書記和駐村干部履職盡責,；確保扶貧過程嚴實，扶貧工作扎實,，扶貧痕跡真實,。
強化教育培訓。積極構建以“黨校培訓為基礎,、赴外培訓為輔助,、基地教育為延伸”的立體化扶貧干部培訓模式，精準扶貧工作啟動以來，市,、鄉(xiāng)兩級采取“專題培訓,、以會代訓、互評互觀”等形式,，加強對扶貧干部的教育培訓,，探索構建“送出去和請進來相結合、線上與線下相結合,、理論與實踐相結合”的培訓架構,。幾年來，共開展各類扶貧干部培訓近300余次（其中：市委組織部,、市扶貧局20余次,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道平均25次）。
強化激勵措施,。一是加強在省州級層面對優(yōu)秀第一書記的先進事跡的宣傳報道,，樹立正面典型，在全市第一書記和駐村干部隊伍中營造“想干事,、愿干事”的濃厚氛圍,；二是突出實干導向，大膽提拔群眾認可的優(yōu)秀第一書記,，在全市營造出“以實績論英雄,、讓干事者有平臺”的良好氛圍，截至目前,，共提拔第一書記和駐村干部20人,。
強化問責機制。通過不定期抽查,、群眾測評等方式,，加強問責力度，對存在履職不力,、擅自離崗,、違紀違法、群眾滿意度低等情形的及時進行約談,，約談后仍不改正的,，取消當年評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)給予召回,、撤換,，堅持有責必問、問責必嚴,。2019年在“智慧黨建”終端打造扶貧隊伍和雙幫隊伍“手機打卡定位簽到”載體,，實現(xiàn)了實時督查駐村工作隊工作活動范圍,。
