為進一步鞏固脫貧成果，夯實發(fā)展基礎，玉樹市牢牢抓住“黨建引領脫貧攻堅”這一條主線，以“四個強化”壓實第一書記和扶貧（駐村）工作隊職責，確保脫貧攻堅“生力軍”在扶貧路上履職盡責，確保扶貧干部“駐村”更“助村”、“聯(lián)村”更“聯(lián)心”、“用力”更“用情”。
強化制度引領。結(jié)合市情實際，研究制定《玉樹市第一書記和駐村干部管理辦法》《玉樹市扶貧干部考核辦法》，全面推行“駐村日志”，實行“半月一通報、一月一考評、一季一評比”工作。第一書記和扶貧（駐村）工作隊按要求上報工作開展情況，交由鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道審核蓋章后報組織部存檔，并實行月考評、年考核，確保扶貧工作可回溯、可回查；確保第一書記和駐村干部履職盡責；確保扶貧過程嚴實，扶貧工作扎實，扶貧痕跡真實。
強化教育培訓。積極構建以“黨校培訓為基礎、赴外培訓為輔助、基地教育為延伸”的立體化扶貧干部培訓模式，精準扶貧工作啟動以來，市、鄉(xiāng)兩級采取“專題培訓、以會代訓、互評互觀”等形式，加強對扶貧干部的教育培訓，探索構建“送出去和請進來相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合”的培訓架構。幾年來，共開展各類扶貧干部培訓近300余次（其中：市委組織部、市扶貧局20余次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道平均25次）。
強化激勵措施。一是加強在省州級層面對優(yōu)秀第一書記的先進事跡的宣傳報道，樹立正面典型，在全市第一書記和駐村干部隊伍中營造“想干事、愿干事”的濃厚氛圍；二是突出實干導向，大膽提拔群眾認可的優(yōu)秀第一書記，在全市營造出“以實績論英雄、讓干事者有平臺”的良好氛圍，截至目前，共提拔第一書記和駐村干部20人。
強化問責機制。通過不定期抽查、群眾測評等方式，加強問責力度，對存在履職不力、擅自離崗、違紀違法、群眾滿意度低等情形的及時進行約談，約談后仍不改正的，取消當年評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)給予召回、撤換，堅持有責必問、問責必嚴。2019年在“智慧黨建”終端打造扶貧隊伍和雙幫隊伍“手機打卡定位簽到”載體，實現(xiàn)了實時督查駐村工作隊工作活動范圍。
