功以才成，業(yè)由才廣，人才振興事關(guān)鄉(xiāng)村發(fā)展全局,。近年來，玉樹市緊盯鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)任務(wù),，通過實(shí)施“育英才”“引賢才”“強(qiáng)骨干”三大行動(dòng)，充分挖掘人才潛力,、添加人才活力,、蓄足人才動(dòng)力，不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè),，以人才匯聚推動(dòng)和保障鄉(xiāng)村振興,。
通過“育英才”挖掘潛力。堅(jiān)持樹牢鮮明選人用人導(dǎo)向,，著眼于事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要,，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。全市12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）共配備35歲以下的領(lǐng)導(dǎo)班子成員38名,，占39.18%,，大學(xué)及以上學(xué)歷93人，占95.88%,；大力實(shí)施村干部“蓄水池工程”,，以村黨組織書記為重點(diǎn),，提升村“兩委”干部和后備干部學(xué)歷層次，優(yōu)化學(xué)歷結(jié)構(gòu),，目前村（社區(qū)）“兩委”干部中大專及以上學(xué)歷177人,，占40.2%，村級(jí)班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,；全覆蓋開展任前培訓(xùn),，抓好學(xué)歷提升，全面提升新任村（社區(qū)）“兩委”干部能力素質(zhì),；完善村（社區(qū)）干部報(bào)酬機(jī)制,，著力推動(dòng)村干部績(jī)效考核精準(zhǔn)化，根據(jù)綜合考評(píng)結(jié)果,，按上年度人均純收入的2.5倍的30%計(jì)發(fā)村干部履職績(jī)效工資,，有效解決了“干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣”問題,；全面推行“五個(gè)聯(lián)創(chuàng),、五好雙星”扎實(shí)開展黨建引領(lǐng)“強(qiáng)村帶寺•雙星聯(lián)創(chuàng)”工作，2023年度共評(píng)定“五星村”21個(gè),、“五星寺廟”17座,。
通過“引賢才”添加活力。持續(xù)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘,，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)行傾斜政策,，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀人才到基層一線貢獻(xiàn)才智、干事創(chuàng)業(yè),，面向社會(huì)公開招聘玉樹市產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)中心縣、鄉(xiāng),、村三級(jí)臨聘人員76名,，為鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍注入新生力量；加大村級(jí)后備力量?jī)?chǔ)備力度,，從現(xiàn)任村干部,、退役軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生,、脫貧致富帶頭人等優(yōu)秀人才中按照“223”村級(jí)組織后備人才培養(yǎng)計(jì)劃,，儲(chǔ)備村級(jí)后備力量317名，其中大中專學(xué)歷及以上142人,，占44.8%,，45歲以下267人，占84.2%,，從源頭儲(chǔ)備培養(yǎng)接續(xù)力量,，夯實(shí)基層治理和鄉(xiāng)村振興人才基礎(chǔ),。
通過“強(qiáng)骨干”蓄足動(dòng)力。緊扣抓黨建促鄉(xiāng)村振興目標(biāo)任務(wù),，圍繞農(nóng)（牧）業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，12名省市科技特派員圍繞牦牛、青稞,、食用菌三個(gè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展全方位技術(shù)幫扶,，助力鄉(xiāng)村振興。引進(jìn)的青稞品種昆侖14號(hào),、18號(hào)畝產(chǎn)量達(dá)到144公斤,，自主研究應(yīng)用的“牦牛寄生蟲病高效低殘留防治技術(shù)”被應(yīng)用于3200余頭牦牛進(jìn)行寄生蟲防治，對(duì)牦牛線蟲病和牛顎虱的防治效果均達(dá)100%,。明確“四個(gè)一”聯(lián)系指導(dǎo)責(zé)任,，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）確定1名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系指導(dǎo)，每個(gè)村確定1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接推動(dòng),，每個(gè)村選派1名第一書記駐村幫扶,，每個(gè)村確定1個(gè)市直部門結(jié)對(duì)幫包，形成鄉(xiāng)村振興的強(qiáng)大合力,。
組工簡(jiǎn)訊第18期
