近幾年,玉樹市將發(fā)展教育作為促進社會事業(yè)發(fā)展的重要抓手,堅持“均衡發(fā)展、突出特色、注重內(nèi)涵”的教育導向,以提高教育質(zhì)量為重點,以推進素質(zhì)教育為核心,以促進學生全面發(fā)展為目標,大力改善教育環(huán)境,優(yōu)化教師隊伍,創(chuàng)新教育理念,豐富教育內(nèi)容,基本實現(xiàn)了玉樹市教育事業(yè)的均衡發(fā)展,為實現(xiàn)建設(shè)全省藏區(qū)“教育強市”奠定了堅實的基礎(chǔ)。
一是加大經(jīng)費投入,保障教學環(huán)境。緊緊瞄準“教育強市”發(fā)展目標,創(chuàng)新教育管理機制,積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),保證教育投入,每年對教育的撥款占財政支出的15%,年均財政教育經(jīng)費占全市生產(chǎn)總值比例的15.7%。
同時,以學前教育和薄弱學校改造項目建設(shè)為抓手,以寄宿為主、擴大規(guī)模、集中辦學為原則,全面優(yōu)化學校布局。
截至目前,新建續(xù)建校舍63132㎡,完成了33所薄弱學校的改造項目,為15所村級小學和教學點購置了教學設(shè)備,為21所學校新建輔助設(shè)施和體育運動場地,學校面貌發(fā)生了巨大的變化,全面實現(xiàn)了市區(qū)集中辦初級中學、一鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一所中心寄宿制小學、人員相對集中村社設(shè)教學點的辦學格局,全市標準化學校達標率達95%以上。
二是穩(wěn)定教師隊伍,提升教學質(zhì)量。為解決玉樹市師資力量薄弱,教師隊伍不穩(wěn)定的問題。
按村級小學離鄉(xiāng)鎮(zhèn)寄校遠近、所在地區(qū)海拔、經(jīng)濟發(fā)展狀況等綜合因素,制定出臺了《提高玉樹市村級小學邊遠津貼補助資金的決定》,將原來按三類地區(qū)實行的250元、200元、150元的月標準艱苦邊遠津貼,調(diào)整為四類地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)艱苦邊遠津貼月標準,分別提高至750元、600元、350元、100元,做到以待遇留人。
同時,創(chuàng)新教師培養(yǎng)、培訓機制,加強教育行政隊伍、校長隊伍、教師隊伍、教研員隊伍和班主任隊伍“五支隊伍”建設(shè)。
結(jié)合“請進來、走出去”的培訓模式,統(tǒng)籌全市師資培訓,選派優(yōu)秀骨干教師赴清華大學、浙江名師名校工作站培訓高達593人次,引進北京、西寧等地優(yōu)秀教師,努力打造和培養(yǎng)本地區(qū)骨干教師群體,進一步加強了玉樹市師資隊伍質(zhì)量。
三是開設(shè)遠程教育,豐富教學內(nèi)容。為全面提升教育教學質(zhì)量,玉樹市撥付400萬元為全市15所村級教學點打造市、鄉(xiāng)、村為一體的信息化遠程同步課堂,全面改善村級教學點教學環(huán)境,做到優(yōu)質(zhì)教育資源全覆蓋。
積極組建試點縣教研團隊參加“全國教研共同體協(xié)同提升試點項目”,開展網(wǎng)絡(luò)教育教學研究。
并與北京芬享藝術(shù)學院合作,將“芬享學院”線上平臺資源向玉樹市各幼兒園及義務(wù)教育階段的學生開放,進一步補齊藝術(shù)類教學短板。
同時,不斷夯實網(wǎng)絡(luò)教學基礎(chǔ),強化網(wǎng)絡(luò)教學保障,為各校配備教育用計算機4423臺,多媒體501套。
義務(wù)教育學校生機比達7:1,多媒體班班通配備率達到了100%,鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上學校全部實現(xiàn)光纖直通。
四是開展特色教育,培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)學生。玉樹市通過開展特色教育,強化課堂主陣地作用,提高課堂教學質(zhì)量,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍,深化課程育人、文化育人、活動育人、實踐育人、管理育人、協(xié)同育人,開創(chuàng)了玉樹市新時代義務(wù)教育改革發(fā)展新局面。根據(jù)兒童少年身心特點,以傳統(tǒng)康巴舞蹈、音樂為基礎(chǔ),全面普及以感恩銘恩、民族團結(jié)進步、文明行為為理念編排創(chuàng)作的中小學民族團結(jié)進步操,以寓教于樂的方式提高學生鍛煉的積極性,增強學生身體素質(zhì)。
同時,在各校開設(shè)“健康教育、社團課、誠信教育、夢想課堂、唐卡繪畫”等特色課程,培養(yǎng)了一批有特長、善學習、高素質(zhì)的中小學生。
“大唐畫室”“藏族童聲合唱團”等優(yōu)秀學生團體走向全國,向全國展現(xiàn)玉樹特色教育,擴大了玉樹市的知名度。
五是完善教學體系,優(yōu)化教學結(jié)構(gòu)。玉樹市立足全局,整合資源,謀求發(fā)展,通過強化教學常規(guī)檢查,對全市中小學課堂教學改革情況進行全面摸底,找出中小學教學管理中存在的問題和不足,對教學改革進行頂層設(shè)計。
落實教師專業(yè)能力提升計劃,促進教學研究工作不斷深入,打造課堂教學有效性,深化新課程課堂教學改革,構(gòu)建高效課堂。
并開展送教下鄉(xiāng)活動,利用市直學校優(yōu)質(zhì)的教師資源,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村小)教師教育教學觀念和課堂教學水平。
著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價和績效工資分配制度,進一步提高了廣大教職工工作積極性。
2019年我市高中上線率達到84%,比上一年度提高8個百分點,在全州“一市五縣”中實現(xiàn)了六連冠的佳績。