隨著醫(yī)療技術(shù)的迅速發(fā)展，玉樹市八一醫(yī)院對醫(yī)療人才的需求也日益增加。為了確保醫(yī)院招聘到高素質(zhì)的醫(yī)療人才，玉樹市八一醫(yī)院北京援青組團(tuán)式幫扶隊(duì)長敖日格勒制定了招聘計(jì)劃，對參與招聘人員進(jìn)行了明確分工，此次招聘考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。筆試主要測試考生的專業(yè)知識(shí)，成績占總成績60%，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)和溝通能力，成績占總成績40%。為確保招聘的公平、公正，此次招聘由組團(tuán)式幫扶隊(duì)員衛(wèi)紹鈞、盧紅星出題組卷，考試時(shí)間30分鐘。其中盧紅星為主監(jiān)考，考后單獨(dú)閱卷，當(dāng)時(shí)公布筆試成績。本次招聘考試共有10名考生參加，男性3名、女性7名。筆試成績最高的考生得分為61分，最低的得分為37分。成績由高到低選拔出6名考生進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　當(dāng)日下午敖日格勒院長及幫扶隊(duì)員盧紅星參與面試工作。此次面試共出開放性題目5道，從醫(yī)學(xué)知識(shí)掌握程度、臨床經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作、醫(yī)患溝通、職業(yè)規(guī)劃五個(gè)層面進(jìn)行考核，經(jīng)過激烈地競爭，選拔出筆試、面試綜合成績前三的考生，加入玉樹八一醫(yī)院醫(yī)療團(tuán)隊(duì)。試用期3個(gè)月。

　　次日，敖日格勒院長為新員工上了入職前的第一堂課。他詳細(xì)介紹了玉樹八一醫(yī)院現(xiàn)狀，以及組團(tuán)式幫扶取得的成果，向大家展示醫(yī)院未來美好發(fā)展前景。他希望新員工們要始終樹立持續(xù)學(xué)習(xí)的理念，時(shí)刻以病人為中心，盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作環(huán)境，不斷提升業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素養(yǎng)，在實(shí)踐中探索創(chuàng)新，為玉樹市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和藏族同胞的身體健康作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　為幫助新員工盡快適應(yīng)工作崗位，組團(tuán)式幫扶隊(duì)員盧紅星從院感防控、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、人文關(guān)懷3個(gè)層面進(jìn)行了講解。

　　此次招聘工作改進(jìn)了玉樹八一醫(yī)院以往招聘的固有模式，為管理者打開了思路，拓寬了工作方法，使招聘工作更加規(guī)范化、公開化、透明化。給當(dāng)?shù)蒯t(yī)療人才搭建發(fā)展平臺(tái)，提高當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)率，同時(shí)為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展增磚添瓦。今后組團(tuán)式幫扶將進(jìn)一步開展管理相關(guān)培訓(xùn)，破浪前行，將“輸血”變“造血”，將“吸氧”向“制氧”轉(zhuǎn)變，充分發(fā)揮組團(tuán)式幫扶效益，提升玉樹八一醫(yī)院的綜合能力水平。