以黨的二十大精神為指引  全力做好人才工作

中共玉樹州委書記 蔡成勇

　　黨的二十大報告指出“人才是第一資源”,，并將人才強國戰(zhàn)略與科教興國戰(zhàn)略,、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略擺在一起，充分體現(xiàn)了習近平總書記堅持系統(tǒng)觀念的要求,，凸顯了人才工作的重要性,。玉樹州委州政府歷來高度重視人才工作,，團結(jié)和支持各方面人才為玉樹經(jīng)濟社會健康穩(wěn)步發(fā)展建功立業(yè)，有力推動人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展在同頻共振中實現(xiàn)雙贏,。如“330”“345”本土專業(yè)技術(shù)人才培訓工程,，有效提升基層一線工作者的工作能力和履職水平；水利“訂單班”培養(yǎng)本土水利人才40名,，充實和優(yōu)化了全州水利干部隊伍,，成功入選“全球最佳減貧案例”；通過京青專家服務(wù)活動等人才項目,，引進82名中高端人才,，為玉樹經(jīng)濟社會發(fā)展提供強勁的智力支持。

　　踏上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國,、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標,，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興的新征程，玉樹州將積極對標中央部署和省委要求,，進一步加強人才資源開發(fā)和人才項目實施,，著力培養(yǎng)一批、吸納一批黨政管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、農(nóng)牧區(qū)實用人才，實現(xiàn)人才引領(lǐng)驅(qū)動,，努力開辟發(fā)展的新領(lǐng)域新賽道,，塑造發(fā)展的新動能新優(yōu)勢。

　　悉心育才

　　堅持黨管人才,，大抓基層,、大抓基礎(chǔ)，大力選拔任用各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的優(yōu)秀年輕干部,，使之經(jīng)風雨,、快成材,。繼續(xù)按照“遠學理念、近學方法”的路子,，充分發(fā)揮黨校（行政學院）,、基層干部學院為黨育人、為國育才的主陣地作用,，針對性開展干部職工培訓,、培養(yǎng)。協(xié)調(diào)選派優(yōu)秀人才到對口援助地區(qū)重點領(lǐng)域和特殊崗位掛職鍛煉,，努力打造一支懂專業(yè),、有見解、能實踐,、善謀事的“智庫”隊伍,。堅持“功以才成，業(yè)由才廣”,，樹立開放合作的人才發(fā)展理念,，持續(xù)深化“訂單班”、定向生等有效措施,，使人才培養(yǎng)實現(xiàn)就學,、就業(yè)“量身定做”；探索開展“3+2”或“2+2”職業(yè)教育模式,，努力培養(yǎng)玉樹本土技能人才,，補齊玉樹發(fā)展專業(yè)人才短板。比如,，圍繞城鎮(zhèn)現(xiàn)代化建設(shè),，著力培育市政管理、生產(chǎn)管理,、貿(mào)易（商業(yè)）管理,、外向型經(jīng)濟管理等類型人才；圍繞鄉(xiāng)村振興,，著眼醫(yī)療衛(wèi)生,、生態(tài)畜牧業(yè)、特色種植業(yè),、規(guī)模養(yǎng)殖業(yè),、環(huán)境保護、民族特色文化發(fā)展等方面,，重點培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力強的實用型人才,。

北京市婦聯(lián)對口幫扶種植無土栽培技術(shù)培訓現(xiàn)場

　　傾心引才

　　進一步開闊視野、拓寬渠道,，扎實推進“人才智力,、技術(shù)項目”一體化引進的“組團”模式,，從單純的“找人”“找資源”逐步向智力支撐、技術(shù)支持,、項目合作一起引進轉(zhuǎn)變,，從“單一”引進向“團隊”引進轉(zhuǎn)變。打破身份,、檔案、人事關(guān)系等人才流動的制約,，在不改變和不影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下,，更多地通過智力引進、智力借入,、業(yè)余兼職,、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣等多種途徑,，實現(xiàn)高層次人才的柔性引進,。探索建立人才編制周轉(zhuǎn)池，對于高層次人才引進提供臨時周轉(zhuǎn)編制,，確保全州重點行業(yè)急需人才引進順利實施,。探索實施“團隊帶團隊、專家?guī)Ч歉�,、師傅帶徒�?rdquo;的幫扶模式,，通過邀請專家赴玉樹開展決策咨詢、規(guī)劃編制,、學術(shù)交流,、技術(shù)指導(dǎo)等服務(wù)活動，把內(nèi)地的先進管理經(jīng)驗和文化理念引進來,，打造雙方共同培養(yǎng)人才的大格局,，實現(xiàn)“留人才”向“留技術(shù)”轉(zhuǎn)變。優(yōu)化與北京對口支援人才引進合作機制,，在穩(wěn)定援青干部隊伍的基礎(chǔ)上,，通過“央地協(xié)同”方式充分發(fā)揮教育部、北京市教育系統(tǒng)對口幫扶玉樹的整體力量和各類優(yōu)質(zhì)資源,，通過遠程培訓,、遠程教育等模式，搭建“城市—縣城—牧區(qū)”教育優(yōu)質(zhì)資源共享渠道,，探索新時代網(wǎng)絡(luò)條件下精準扶智的方法,。扎實開展校園引才工作，探索制定《急需緊缺人才崗位需求》,，力爭每年引進10名碩士及以上研究生或行業(yè)緊缺本科生,。

玉樹州“345”本土專業(yè)技術(shù)人才赴首都醫(yī)科大學進修學習

　　精心用才  

　　用好用活各類人才,，引導(dǎo)廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻,、服務(wù)人民,。因地制宜、分類施策,，完善編制管理,、職稱評審、人才招錄和柔性流動政策,，為人才引得進,、留得住、用得好提供制度保障,。積極探索鼓勵人才向基層流動的政策措施,，完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的渠道,。完善基層人才評價機制,，通過建立健全以創(chuàng)新能力、工作質(zhì)量,、工作實績,、社會貢獻為導(dǎo)向的評價體系，進行差別化評價,，充分發(fā)揮五湖四海,、廣納賢才的人才長效機制，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。強化各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責同志的人才意識,，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標責任制考核，重點考核落實人才工作領(lǐng)導(dǎo)責任制,、統(tǒng)籌人才工作與經(jīng)濟社會發(fā)展,、改善人才成長發(fā)展環(huán)境、發(fā)揮各類人才作用等方面的情況,。

曲麻萊農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心培訓現(xiàn)場

　　真心愛才

　　堅持用心用情,，以良好的發(fā)展環(huán)境激發(fā)人才活力。嚴格落實玉樹州黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工作制度,，主動與人才交朋友,，經(jīng)常性傾聽聯(lián)系對象的建議和心聲，了解掌握思想動態(tài),，及時協(xié)調(diào)解決實際問題,，讓專家人才充分感受到黨組織的關(guān)心關(guān)愛。對發(fā)揮重要作用的人才，給予相應(yīng)政治待遇,，推薦其擔任各級黨代表,、人大代表和政協(xié)委員。堅持嚴管厚愛并行,，嚴格執(zhí)行干部管理條例,，精準落實干部容錯糾錯機制，為干部的成長營造寬嚴相濟的社會氛圍,。加大基層人才激勵力度,，在現(xiàn)有工資收入制度前提下，結(jié)合地方實際試行基層工作津貼制度,，為基層工作的同志適當增加收入,；在干部選拔使用上，多向基層招考,、遴選,、調(diào)任,，讓基層干部看到向上的希望和出路,。廣泛宣傳各類優(yōu)秀人才及其典型事跡，激勵各類人才在行業(yè)領(lǐng)域干事創(chuàng)業(yè),。大力推進“人才之家”,、“人才公寓”建設(shè)，繼續(xù)實施人才安居工程,，整合各種資源,，有力改善各類人才工作生活環(huán)境。