玉樹藏族自治州以災(zāi)后重建需求和新玉樹發(fā)展長遠之計出發(fā),，高度重視人才工作,，不斷完善人才工作機制,，創(chuàng)新人才工作思路，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，激發(fā)人才工作熱情,，創(chuàng)建人才發(fā)展平臺,，通過強基固本,、立桿提素,、豐枝提能，大力推進人才隊伍建設(shè),，為促進玉樹“兩個越來越好”提供了堅實的人才支撐,。

　　樹牢“育才”理念

　　近年來，玉樹州把“堅持黨管人才,，人人皆是人才,，人人盡可成才”的理念貫穿于人才工作始終,，應(yīng)時代之需育可用之才。堅持黨管人才,。做好人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，通過日常教育,、黨史國情培訓(xùn),、座談交流等方式，增強他們的政治認同感和向心力,。積極鼓勵人才中的黨員站排頭,、當(dāng)標(biāo)桿、樹形象,，充分展現(xiàn)新時代人才的家國情懷和使命擔(dān)當(dāng),。激發(fā)人才活力。堅持培養(yǎng)和造就充滿智慧,、素質(zhì)優(yōu)良,、敢闖善干、“為我所用”的人才隊伍,，廣開進賢之路,、廣納英才，用情懷滋養(yǎng)人才,，最大限度地凝聚起實現(xiàn)追趕超越的正能量,，為新時代新玉樹實現(xiàn)新跨越新發(fā)展，最廣泛地凝聚各方人才的智慧和力量,。

　　建立“培才”體系

　　近年來,，玉樹州堅持因地制宜、因勢而為,，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生,、教育文化、環(huán)境保護,、生態(tài)畜牧業(yè),、規(guī)模養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展等方面，重點培養(yǎng)對產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動力強的實用型,、復(fù)合型人才,，圍繞新能源產(chǎn)業(yè)、水利保障,、智慧城市建設(shè)等方面,，切實培養(yǎng)熟悉相關(guān)技術(shù)，并具有自主創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人才,。通過建立健全符合實際的人才培養(yǎng)體系,，有效發(fā)揮人才這一第一資源的重要作用,，為新玉樹的建設(shè)發(fā)展作出了積極貢獻。同時,，牢固樹立開放合作的人才發(fā)展理念,，走借勢借力集聚人才的“玉樹路徑”，立足“專業(yè)化,、本土化,、民族化”的培養(yǎng)原則。

　　做實“引才”之路

　　探索推進“人才智力,、技術(shù)項目”一體化引進的“組團”模式,，從單純的“找人”“找資源”逐步向智力支撐、技術(shù)支持,、項目合作一起引進轉(zhuǎn)變,，從“單一”引進向“團隊”引進轉(zhuǎn)變。注重智力引進,。以建立三江源國家公園體制試點為契機,，充分利用玉樹獨特的自然、人文等資源,，采取項目引才,、合作引才等方式，廣泛吸引省內(nèi)外生態(tài),、旅游和文化方面的專家人才來玉樹開展智力幫扶,。積極搭建與科研院所智力支持的合作平臺，以科技助推產(chǎn)業(yè),、生態(tài),、文化等高質(zhì)量發(fā)展。開展柔性引進,。依托“博士服務(wù)團”“京青專家服務(wù)活動”等,，推動建立多載體多層次的柔性人才合作幫扶關(guān)系，通過兼職服務(wù),、擔(dān)任顧問等方式聘請急需緊缺人才,，每年柔性引進中高端人才6名。

　　營造“用才”環(huán)境

　　注重從政策,、制度,、協(xié)調(diào)、服務(wù),、保障等方面,，積極營造敬才愛才、見賢思齊的社會環(huán)境，使人才在政治上受重視,，社會上受尊重,，經(jīng)濟上得實惠，能力上受鍛煉,，為玉樹的發(fā)展盡其所能,。建立培育人才的管用制度。健全完善黨管人才,、管理服務(wù),、培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn),、選拔任用、流動配置,、激勵保障,、經(jīng)費投入等相關(guān)機制。近年來,，先后制定出臺6項具體工作措施,。并設(shè)立人才工作專項資金，為開展好工作提供物質(zhì)保障,。打造留住人才的溫暖之家,。大力推進“人才之家”建設(shè)，實施人才安居工程,，整合各種資源建立人才公寓和人才社區(qū)2處,，創(chuàng)建“名師、名醫(yī),、名家”工作室3處,。整合援建資金、政府投資,，為玉樹人才培養(yǎng)引進,、智力儲備、學(xué)習(xí)進修,、激勵獎勵等方面提供資金幫扶,，助力人才成長。